رهبری تحول آفرین و نقش آن در سازمان
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی
- کد COI اختصاصی: NCECEJ01_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2309
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد نایین
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
رهبری تحول آفرین می تواند به مثابه اساس تغییرات استراتژیک سازمان ها تلقی شود. امروزه سازمان ها و جوامع در حال توسعه و یا توسعه یافته نیاز مبرم به تفکرات رهبران تحول آفرین دارند تا بتوانند سازمان ها را به سوی دگرگونی همراه با توسعه رهنمون نماید. در این راستا استفاده مناسب از منابع قدرت، شناخت واقعی قدرت به مثابه ابزاری مؤثر در اصول مدیریت سازمانی زمینه ساز تحول در سازمان ها میباشد. در این تحقیق ضمن معرفی ابعاد رهبری نگاهی به ابزارهای اعمال قدرت رهبری انداخته و تلاش شده است تا با معرفی انواع سبکهای رهبری، شاخص های رهبران تحول آفرین معرفی شوند.کلیدواژه ها
رهبری، قدرت، مدیریت، سازمانمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.