بررسی مدیریت استعداد در سازمان ها

این مفهوم برای اولینبار در سال ۷۹۹۱ توسط شرکت مشاوره ای مکنزی معرفی شد با توجه به این موضوع که بهره وری شرکتها و سازمان هایی که در جذب و نگهداری و توسعه مدیران و کارکنان با استعداد موفق ترهستند، بیشتر می باشد، همین امر باعث شد تا سازمانها نگرشی مثبت به افراد پیدا کنند و آنها را یک مزیت رقابتی تلقی نمایند. بر این اساس مدیریت استعداد رویکردی جدید است که توانایی تحول در مدیریت منابع انسانی را دارد و نقاط ضعف و اشکالات موجود در نگرش های سنتی را رفع نماید و میتواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع انسانی سازمانها پیشنهاد شده و به کار گرفته شود .

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، شکل گیری مدیریت استعداد ، مزایای مدیریت استعداد ، ابعاد مدیریت استعداد ، مدیریت استعداد در سازمانهای امروزی.