Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط همبستگی بین هوش هیجانی و تعارض کارخانواده با انگیزش شغلی در پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز

کنفرانس سراسری مطالعات و یافته های نوین در علوم تربیتی، مشاوره و روانشناسی ایران
سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: SFIES01_020
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 85
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط همبستگی بین هوش هیجانی و تعارض کارخانواده با انگیزش شغلی در پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز

راحله نشاطی - کارشناس ارشد رشته روانشناسی عمومی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی همبستگی هوش هیجانی تعارض کار- خانواده با انگیزش شغلی پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریزبود. روش اجرای پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰۰ پرسنل بیمارستان های دولتیشهر تبریز در سال ۱۴۰۰ بود. در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده گردید. در پژوهش حاضرباتوجه به تعداد جامعه آماری تحقیق و براساس مورگان ۳۰۰ نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تبریز به عنواننمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر شامل پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶)، پرسشنامه یهوش هیجانی سیبریا شرینگ (۱۹۹۶) بود.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، روش تحلیل رگرسیون چندگانه گام بهگام تجزیه و تحلیل شد.نتایج نشان داد بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی پرستاران زن همبستگی مثبت و معنادار وجودهمچنین بین با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱). همچنین بین با انگیزش شغلی (خرده مقیاس های آن) پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱) دارد. بین هوش هیجانی)خرده مقیاس های آن( با انگیزش شغلی)خرده مقیاس های آن( پرسنل رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱).

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SFIES01_020 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1362067/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نشاطی، راحله،1400،بررسی ارتباط همبستگی بین هوش هیجانی و تعارض کارخانواده با انگیزش شغلی در پرسنل بیمارستان دولتی شهر تبریز،کنفرانس سراسری مطالعات و یافته های نوین در علوم تربیتی، مشاوره و روانشناسی ایران،قم،https://civilica.com/doc/1362067

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، نشاطی، راحله؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، نشاطی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی