Explaining Human Resource Strategies and Talent Management of Government Organizations in Iran and Presenting a Desirable Model
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: مجله بازاریابی و تجاری سازی کشاورزی، دوره: 4، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_AMCI-4-1_016
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran,
Assistant Professor, Department of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran,
چکیده
This research has been conducted with the aim of explaining the relationship between human resource strategies and talent management with regard to the mediating role of basic knowledge employees in government organizations in Kerman province. The existing research is applied and developmental in terms of practical purpose and descriptive-correlational research method. The statistical population of the study includes all employees of Kerman government organizations in ۱۳۹۸ with ۸۶۷۵ people and sample size using Cochran's formula is ۳۶۷ people. Which have been selected by stratified sampling method in proportion to volume. The information collection includes three researcher-made and standardized questionnaires. Structural equation modeling using amos۲۲ software has been used to analyze the data. The results showed that the relationship between human resource strategies and talent management has been appropriate.کلیدواژه ها
human resource strategies, talent management, Governmental Organizations, Kerman provinceاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.