کریم نخعی - استادیارگروه حسابداری و مدیریت مالی،واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند، ایران
هانیه عبدالهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی ، کارشناس مالی، شهرداری بیرجند، ایران
مرضیه عشقی موحد - کارشناسی ارشد حسابداری، کارشناس حسابداری،شهرداری بیرجند، ایران
لیلا ایزدپنه سرنقی - کارشناسی حسابداری، کارشناس حسابداری،شهرداری بیرجند، ایران

حسابداری منابع انسانی معیار سنجش و هزینه یابی نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر سازمان است. مزایا و معایب این سیستم سالهاست مورد تحقیق و بررسی قرارگرفته و یکی از مهمترین مشکلات در کاربردی نشدن آن، مشکل ارزشگذاری نیروی انسانی و پیچیده بودن فرمول های مورد استفاده است. با وجود مشکلات اقتصادی، در صورتی که جامعه ی حسابداری ایران بخواهد همچنان به عنوان جامعه ای فعال و توانمند در عرصه ی اقتصادی کشور باقی بماند، توسعه و ترویج این سیستم به عنوان جزئی از سیستم های حسابداری ضروری میباشد. بیتردید این ابزار ارزشمند، در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و سیر تحولات سازمان نقش بسیار حائز اهمیت است. لذا، در این تحقیق تلاش شده است تا علاوه بر تعاریف وشناسایی اهداف و کارکردهای موضوع، ارزش گذاری، چالش های فراروی به کارگیری سامانه ی حسابداری منابع انسانی که در سازمان های امروزی اهمیت دارد، مورد بررسی قرار گیرد.

حسابداری، منابع انسانی، مدیریت،هزینه یابی