Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: JR_HRMAN-13-4_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 75
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)

عبدالله ساعدی - دکتری مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
فرحناز آهنگ - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- تصمیم گیری وخط مشی گذاری عمومی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
عبدالمجید ایمانی - نویسنده مسئول :استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

چکیده مقاله:

شایسته گزینی را می توان ابزاری مناسب برای ارائه بهترین خدمات، دستیابی به حداکثر ظرفیت، بهبود قابلیت پاسخگویی و افزایش درآمد تلقی نمود. پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران درراستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا با استفاده از رویکرد کیو انجام پذیرفت. جامعه پژوهش را مدیران عالی و میانی سازمان دولتی (سازمان مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه لرستان، اقتصاد و دارائی، میراث فرهنگی، ثبت اسناد و املاک و سازمان تامین اجتماعی) در استان لرستان تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند و براساس اصل کفایت نظری ۲۴ نفر از آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. باتوجه به رویکرد پژوهش که درزمره پژوهش های آمیخته قرار می گیرد؛ لازم به ذکر است که در بخش کیفی پژوهش با استفاده از ۲۴ مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرها ودیدگاه های آنها نمونه و گزینه های کیو و درادامه آن، مجموعه کیو به دست آمد. همچنین در بخش کمی نیز با استفاده از نرم افزار Spss داده های به دست آمده در بخش کیفی مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. نتایج نشان دهنده آن است که هوش هیجانی بالا، تفکر تحلیلی و نوآورانه، مهارت های دیجیتالی، تطبیق پذیری، مهارت های فرهنگی، یادگیری فعالانه و هوش فرهنگی، هفت الگوی ذهنی مدیران درراستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا می باشند.

کلیدواژه ها:

شایسته گزینی منابع انسانی ، الگوهای ذهنی ، سازمان های دولتی ، عصر پساکرونا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMAN-13-4_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1358774/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ساعدی، عبدالله و آهنگ، فرحناز و ایمانی، عبدالمجید،1400،تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)،https://civilica.com/doc/1358774

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، ساعدی، عبدالله؛ فرحناز آهنگ و عبدالمجید ایمانی)
برای بار دوم به بعد: (1400، ساعدی؛ آهنگ و ایمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تیموری، نازنین؛ رنگریز، حسن؛ عبدالهی، بیژن و زین آبادی، حسن ...
  • حکاک، محمد؛ شریعت نژاد، علی و ساعدی، عبداله (۱۳۹۶)، شناسایی ...
  • غمامی، سیدمحمدمهدی و حسینی، سیدحسن (۱۳۹۷)، شایسته گزینی در نظام ...
  • قبادی، مجید؛ ذوالفقاری زعفرانی، رشید و کلانتری، مهدی (۱۳۹۸)، ارائه ...
  • قهرمانی، مسعود و عثمان زاده، بهروز (۱۳۹۸)، رابطه مدیریت اسلامی ...
  • محمدپور، احمد (۱۳۹۷)، ضدروش: زمینه های فلسفی و زمینه های ...
  • محمدی، خسرو؛ احمدی، خدابخش؛ فتحی آشتیانی، علی؛ آزاد فلاح، پرویز ...
  • Aguinis, H., Villamor, I.&Gabriel, K (۲۰۲۰), Understanding employeeresponses to COVID-۱۹: ...
  • Arrington, N (۲۰۲۰), Judicial Merit Selection: Beliefs about Fairness and ...
  • Bonsafia, Y &Sulaiman, A (۲۰۱۶), Merit System Implementation in the ...
  • Bosca, J.E., Domenech, R., Ferri, J., Garcia, J.R & Ulloa, ...
  • Brown, S. R., Baltrinic, E., & Jencius, M (۲۰۱۹), From ...
  • Carnevale, J. B., &Hatak, I (۲۰۲۰), Employee Adjustment and Well-Being ...
  • Civil, D. &Himsworth, J (۲۰۲۰),Introduction: Meritocracy in Perspective,The Rise of ...
  • Dabir, A. &Azarpira, M (۲۰۱۶), Providing some Strategies to Establish ...
  • Dijk, H., Kooij, D., Murray, M., Vos, A & Meyer, ...
  • Donthu, N &Gustafsson, A (۲۰۲۰), Effects of COVID-۱۹ on business ...
  • Dwiputrianti, S (۲۰۱۸),Challenges with Implementation of the Merit System in ...
  • Gigauri. I (۲۰۲۰), Effects of Covid-۱۹ on Human Resource Management ...
  • Giurge, L. M., &Bohns, V. K (۲۰۲۰), ۳ Tips to ...
  • Glotova I.A., Lushnikova,T.Y.& Kokanov, N.A (۲۰۲۰), Development of the Qualification ...
  • La Colla, L., Polidori, M. C., Di Saverio, G., Preziosi, ...
  • Maurer, R (۲۰۲۰), Virtual Happy Hours Help Co-Workers, Industry Peers ...
  • Mekuria, M. &Hadgu, F (۲۰۱۵), Merit Based Human Resource Management ...
  • Mekuria, M.&Hadgu, F (۲۰۱۵), Merit Based Human Resource Management Practices: ...
  • Murphy, A., Karyczak, S., Dolce, J., Zechner, M., Bates, F., ...
  • Preminger, J (۲۰۲۰),Meritocracy in the service of ethnocracy, Citizenship Studies, ...
  • Sadeghi, M, Jafari, S, Mohammadi, SH (۲۰۲۰), Providing a model ...
  • Setyowati, E (۲۰۱۶), Merit System in Recruitment and Selection Process ...
  • Stickl, J. E., Kelly, L. W., & Carrie, A, (۲۰۱۹), ...
  • Taie, M.&Steel, A (۲۰۲۰), The Organisational Life Cycle Scale: An ...
  • Wes. J (۲۰۱۴), ۵ Key Factors That Affect Your Employees’Productivity, ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 7,216
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی