تعارض کار- خانواده در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک

مقدمه: پرستاران به عنوان نیروی اصلی در حمایت، ارتقاء و بهبود سلامت  جامعه  در معرض تداخل کار – خانواده در ارتباط با مسئولیت های متعدد حرفه ای و خانوادگی  هستند. تعارض کار –خانواده با  متغیر های زیادی مرتبط بوده و پیامدهای منفی زیادی  در پرستاران به دنبال دارد. هدف این مطالعه  مروری بر  مطالعات انجام شده  در زمینه تعارض کار – خانواده در پرستاران ایرانی است. روش:   مطالعه حاضر مرور سیستماتیک  بوده  که در سال ۱۳۹۷ با جستجوی مقالات  به دو زبان فارسی و انگلیسی با جستجو در  بانک های اطلاعاتی PUBMED, ISI,SCOUPUS, SID, MAGIRAN, IRANDOC , CINHAL و IRANMEDEX بدون محدودیت زمانی انجام شد. جهت بررسی کیفیت مقالات از ابزار STROBE  استفاده شد. یافته ها:  بعد از اعمال معیارهای ورود و خروج در نهایت ۲۴ مطالعه به پژوهش وارد شدند.  یافته های مطالعات نشان می دهد بین تعارض کار –خانواده با متغیرهایی مانند  سلامت ، زندگی خانوادگی،  ترک خدمت،  سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی،  تعهد،   اشتیاق و استرس شغلی،  کیفیت زندگی کاری، حمایت شغلی و خانوادگی پرستاران ارتباط وجود دارد. نتیجه گیری: هر چند توجه به تعارض کار – خانواده در پرستاران و متغیرهای مرتبط به آن منجر به از بین رفتن این معضل نمی شود ولی می تواند تا حدودی از میزان آن بکاهد. بررسی مطالعات نشان می دهد بیشتر تحقیقات انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده در پرستاران توصیفی  است. لذا  به محققان علاقمند توصیه می شود  به پژوهش های تجربی توجه بیشتری داشته باشند .  

کلیدواژه ها:

work-family conflict ، work- family disagreement ، family – work conflict ، family –work disagreement ، nurse ، تعارض کار – خانواده ، تعارض خانواده – کار ، پرستار