معصومه برخورداری - science medical Ali Ebn Abi Taleb
فهیمه دهقان دهنوی - science medical Ali Ebn Abi Taleb
خدیجه نصیریانی - PhD of Nursing, Associate Professor, School of Nursing and Midwifery, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran

مقدمه: بررسی مشکلات خواب و تعارض کار-خانواده در میان پرستاران به دلیل حجم کاری و کار به صورت شیفتی، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف این مطالعه تعیین ارتباط تعارض کار-خانواده با کیفیت خواب در پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی شهر یزد در سال ۹۷ است. روش کار: این پژوهش، یک پژوهش توصیفی همبستگی می باشد که در سال ۱۳۹۸ انجام شد. پژوهش بر روی ۱۷۵ پرستار شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی شهر یزد که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، کیفیت خواب و تعارض کار و خانواده بود. داده های جمع آوری شده توسط آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: یافته ها نشان داد که نمره کل تعارض (۱۱.۱۱±۴۷.۵۷) بالاتر از حد متوسط می باشد و تعارض کار- خانواده از نظر زمان بیشترین میانگین (۳.۱۱±۹.۲۴) را داشت. همچنین نتایج نشان داد که اکثریت (۶/۵۶ % ) پرستاران از نظر کیفیت خواب ضعیف بودند و در ابعاد اختلال خواب (۷۷.۱% )، تاخیر در به خواب رفتن (۴۱.۱%) و کیفیت ذهنی خواب (۵۸.۹%) به طور متوسط مشکل داشتند. همچنین آزمون آماری پیرسون نشان داد که بین میانگین نمره کیفیت خواب و نمره تعارض کار و خانواده پرستاران ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد (۰۲/۰-=r، ۰۰۰/۰=P) . نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که تعارض کار- خانواده منجر به کیفیت خواب ضعیف در پرستاران می شود. مدیران بیمارستان باید از این عوامل استرس زا آگاه باشند و با برنامه ریزی صحیح در این زمینه، سلامت پرستاران را ارتقا دهند.

Work-Family Conflict, Sleep Quality, Nurses, Critical Care Unit., تعارض کار-خانواده, کیفیت خواب, پرستاران, بخش مراقبت ویژه