مصطفی رضایی راد - دانشگاه فردوسی مشهد
حبیب اله دعایی - گروه مدیریت دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان

 چکیده مقدمه: پرستاران مهمترین گروه کارکنان بیمارستان­ها می باشند، زیرا عملکرد آن­ها به طور مستقیم بر جان بیماران اثر می­گذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بیمارستان ها در اولویت می باشد. هدف این پژوهش تعیین رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و ارائه الگو می­باشد. مواد و روش­ها: در این پژوهش توصیفی- اکتشافی، ۲۶۸ نفر از پرستاران بیمارستان قائم(عج) مشهد با استفاده از نمونه­گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده­های مطالعه از طریق پرسشنامه­های توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کاری، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بدست آمدند. اعتبار ابزارها به کمک تحلیل عاملی و پایایی آنها با کمک آلفای کرونباخ اندازه گیری گردید. تجزیه و تحلیل با نرم افزار Smart PLS انجام شد. یافته­ها: نتایج نشان داد راهبردهای منابع انسانی با ضریب رگرسیونی ۵۱۲/۰ و ۲۹۶/۰ به ترتیب با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و همچنین حمایت سازمانی درک شده با ضریب رگرسیونی ۶۷۳/۰ با تعهد سازمانی پرستاران رابطه معناداری دارد. همچنین نقش واسط حمایت سازمانی درک شده در ارتباط بین راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی پرستاران با بزرگتر بودن رابطه غیر مستقیم (۳۴۴/۰) از رابطه مستقیم (۲۹۶/۰) تائید شد. نتیجه­گیری: با اجرای مناسب راهبردهای منابع انسانی می­توان تعهد سازمانی پرستاران را از طریق حمایت سازمانی درک شده بهبود بخشید. بنابراین، اجرای صحیح این راهبردها پیشنهاد می­شود.    

Strategies of human resources, Perceived organizational support, Organizational commitment, Nurse, راهبردهای منابع انسانی، حمایت سازمانی درک شده، تعهد سازمانی، پرستار