همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: مجله مدیریت ارتقای سلامت، دوره: 7، شماره: 6
- کد COI اختصاصی: JR_JHPM-7-6_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 293
نویسندگان
North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده
مقدمه: پرستاران نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمان های بهداشتی و اهداف متعالی سازمان دارند. لذا تمایل به ترک خدمت آن ها یکی از مهم ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی که در سال ۱۳۹۶ انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل پرستاران خرید خدمت بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بود. در پژوهش حاضر تعداد ۲۵۰ پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل چهار قسمت، پرسشنامه جمعیت شناختی، "مقیاس پیش بینی ماندگاری" (ATS: Anticipated Turnover Scale)، "پرسشنامه امنیت شغلی" (Job Security Questionnaire)، و "پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن" (Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire) بود. روایی ابزارها به روش روایی محتوا و پایایی آن ها به روش آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۱ تحلیل شد. یافته ها: میانگین و انحراف معیار پیش بینی ماندگاری مقدار ۳۹/۰ ± ۱۵/۳ به دست آمد. میانگین و انحراف معیار امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز به ترتیب ۴۹/۰ ± ۱۵/۳ و ۵۲/۰ ± ۲۱/۳ به دست آمد. همبستگی معنی دار و مثبت بین پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی (۲۱۲/۰ = r) و تعهد سازمانی (۱۴۱/۰ = r) وجود داشت. همچنین همبستگی بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز مثبت و معنی دار مشاهده شد (۰۵/۰ > P). نتیجه گیری: همبستگی معنی دار بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی با پیش بینی ماندگاری پرستاران بدست آمد. لذا ضروری است مدیران توجه بیشتری به تغییر سطوح استخدامی پرستاران خرید خدمت در جهت افزایش امنیت شغلی و تعهد سازمانی نمایند.کلیدواژه ها
Predictability of Shelf Life, Job Security, Organizational Commitment, Nurse, پیش بینی ماندگاری, امنیت شغلی, تعهد سازمانی, پرستاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.