عاطفه فتحی - Department of Physical Education, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
رضا نیک بخش - Department of Physical Education, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
اکبر آفرینش خاکی - Department of Physical Education, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
فریده شریفی فر - Department of Physical Education, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

مقدمه: ترک خدمت کارکنان یکی از مشکلات عمده سازمان های عمومی و خصوصی است که بسیاری از سرمایه گذاری-های سازمان به راحتی از بین رفته و نتایج مثبت تجربه اندوزی کارکنان، در سازمان دیگری متبلور می شود. از این رو، هدف پژوهش حاضر تعیین برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های ورزشی است. روش کار: مطالعه از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند که تعداد آن ها ۸۹۰ نفر هست. حداقل نمونه آماری براساس فرمول کوکران ۲۶۸ نفر هست که تعداد ۲۶۰ پرسشنامه قابل استفاده بود. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شد. در این مطالعه "مقیاس استفاده از تسهیلات کار انعطاف پذیر" (Flexible Work Arrangement Use Scale)، "پرسشنامه ارزیابی سازمانی میشیگان" (The Michigan Organizational Assessment Questionnaire)، "مقیاس تضاد کار - خانواده مبتنی بر زمان" (Time-Based Work-Family Conflict Scale) و "مقیاس تمایل به ترک خدمت" (Turnover Intention Scale) استفاده شد. پس از ترجمه مقیاس ها روایی سازه آن ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ترکیبی و نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس نسخه ۲ استفاده شد. یافته ها: بین تسهیلات کار انعطاف پذیر (۰۰۸/۰=β، ۰۷۴/۰ = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین رضایت شغلی (۱۸۹/۰-=β، ۹۳۲/۱ = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین تضاد کار خانواده (۳۷۰/۰=β، ۷۵۹/۳ = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه مثبت معنادار وجود داشت. نتیجه گیری: تسهیلات کار انعطاف پذیر عاملی جهت بهبود عملکرد کاری است که تضاد کار با خانواده و ترک محل خدمت را در سازمان های ورزشی مرتفع کرده است. لذا پیشنهاد می شود مسئولان وزارت ورزش و جوانان تسهیلات کار انعطاف پذیر را به عنوان متعادل کننده کار خانواده و عاملی جهت جلوگیری به تمایل به ترک خدمت درسازمان خود اجرا نمایند.  

Flexible Work Arrangements’, Job Satisfaction, Work-Family Conflict with Turnover Intention., تسهیلات کار انعطاف پذیر, رضایت شغلی, تضاد کار خانواده, تمایل به ترک خدمت