بررسی همبستگی دلبستگی شغلی و تاب آوری کارکنان با سرسختی آنان در شبکه بهداشت و درمان

مقدمه: دلبستگی شغلی حالت ذهنی مثبت و مرتبط با شغل است. دلبستگی ناایمن، یک شاخص آسیب پذیری در رفتار است و موجب سرسختی پایین افراد می شود. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی دلبستگی شغلی و تاب آوری با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب بود. روش کار: روش پژوهش توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب در سال ۱۳۹۸ بود که ۱۷۳ تن از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از "پرسشنامه دلبستگی شغلی" (Job Attachment Questionnaire)، "مقیاس تاب آوری کانر -دیویدسون" (CD-RISC: Connor-Davidson Resilience Scale) و "مقیاس سرسختی لانگ و گولت" (Lang and Goulet Hardiness Scale) جمع آوری شد. روایی صوری، و پایایی به روش آلفای کرونباخ و آزمون مجدد انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۶ تحلیل شد. یافته ها: همبستگی دلبستگی شغلی با سرسختی (۰۱/۰>P) و همچنین همبستگی تاب آوری با سرسختی (۰۱/۰ >P) مثبت و معنادار بود. همبستگی همه مولفه های دلبستگی شغلی با سرسختی (۰۵/۰>P)  مثبت و معنادار است. بعلاوه، همبستگی همه مولفه های تاب آوری با سرسختی (۰۵/۰>P) مثبت و معنادار است. نتیجه گیری: دلبستگی شغلی و تاب آوری و مولفه های این دو متغیر با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت همبستگی داشت. پیشنهاد می شود سازمان در جذب افراد با دلبستگی شغلی و تاب آوری زیادی مورد نظر قرار گیرد تا به ترتیب باعث توسعه کاری و رفع مشکلات درون سازمانی گردد.  

کلیدواژه ها:

Job attachment ، Resilience ، Hardiness. ، دلبستگی شغلی ، تاب آوری ، سرسختی.