بررسی رابطه بین شبکه های نوآوری و حافظه سازمانی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی جهرم

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 175

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JNE-5-5_007

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400

چکیده مقاله:

مقدمه: شبکه های نوآوری تقویت حافظه سازمانی را سبب خواهد شد. به همین دلیل نیاز به بکارگیری روش ها و راهبردهای کارآمدتر جهت ایجاد انگیزش و علاقه در تشکیل چنین شبکه هایی ضروری به نظر می رسد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین شبکه های نوآوری و حافظه سازمانی پرستاران دانشگاه علوم پزشکی جهرم می باشد. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی بوده که در میان پرستاران دانشگاه علوم پزشکی جهرم در سال ۱۳۹۴ و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شده است. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۰۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه های شبکه های نوآوری و حافظه سازمانی در میان آنان توزیع گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار، SPSS ۲۱، آزمون های تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر، T استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده تحلیل گردیدند. یافته ها: بالاترین میانگین شبکه های نوآوری در بین پرستاران دانشگاه علوم پزشکی جهرم، متعلق به شبکه های نوآوری فن آوری محور و پایین ترین میانگین متعلق به شبکه های نوآوری کاربرد محور است. میزان حافظه سازمانی پرستاران در تمام ابعاد بیشتر از سطح حداقلی اما کمتر از سطح مطلوب می باشد. تنها بعد دانش کاری در سطح مطلوب قرار دارد. همچنین مشخص گردید بین شبکه های نوآوری و میزان حافظه سازمانی پرستاران رابطه مثبت و معنی دار وجود داشته و شبکه های نوآوری پیش بینی کننده مثبت و معنی دار حافظه سازمانی پرستاران می باشند. نتیجه گیری: تقویت مکانیزم های راهبری دانش پرستاران منجر به خلق شبکه های نوآوری خواهد شد بنابراین دانش موجود در سازمان به حافظه سازمانی تبدیل شده و به عنوان مبنایی برای انتقال دانش و یادگیری به دیگران قرار می گیرد.

نویسندگان

مهدی محمدی

Shiraz University, Shiraz, Iran

رضا ناصری جهرمی

Shiraz University, Shiraz, Iran

سعیده ژاله

Islamic Azad University Marvdasht Branch, Marvdasht, Iran

اطهر راسخ جهرمی

Jahrom University of Medical Sciences, Jahrom, Iran

علیرضا عابدی

Islamic Azad University Marvdasht Branch, Marvdasht, Iran

راحیل ناصری جهرمی

Islamic Azad University Marvdasht Branch, Marvdasht, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Marr B, Schiuma G, Neely A. Assessing strategic knowledge assets ...
  • Annette H. Knowledge management in the context of an ageing ...
  • David W, Fahey L. Diagnosing cultural barriers to knowledge management. ...
  • Johnson JJ, Paper DJ. An exploration of empowerment and organizational ...
  • Neustadt RE, May ER. Thinking in time: the uses of ...
  • Conklin J. Designing organizational memory: preserving intellectual assets in a ...
  • Huber GP, Davenport TH, King D, editors. Some perspectives on ...
  • Stein EW, Zwass V. Actualizing organizational memory with information systems. ...
  • Walsh JP, Ungson GR. Organizational memory. Acad Manage Rev. ۱۹۹۱;۱۶(۱):۵۷-۹۱ ...
  • Martin DHP, Phillips N. Organizational forgetting. In: Easterby-Smith M, Lyles ...
  • Chao GT, O'Leary-Kelly AM, Wolf S, Klein HJ, Gardner PD. ...
  • Gratton L, Ghoshal S. Managing Personal Human Capital:: New Ethos ...
  • Leonard D, Swap W. Deep smarts: how to cultivate and ...
  • Kidd JB, Teramoto Y. The learning organization: The case of ...
  • Nahapiet J, Ghoshal S. Social capital, intellectual capital, and the ...
  • Cannon‐Bowers JA, Salas E. Reflections on shared cognition. J Organ ...
  • Halal WE. Organizational Intelligence: What is it. And how can ...
  • Moorman C, Miner AS. Organizational improvisation and organizational memory. Acad ...
  • Roth G, Kleiner A. Developing organizational memory through learning histories. ...
  • Tyler TR. Trust within organization. Personal Rev. ۲۰۰۳;۳۲(۵):۲۵۶-۶۱. DOI: ۱۰.۱۱۰۸/۰۰۴۸۳۴۸۰۳۱۰۴۸۸۳۳ ...
  • Zahra SA, Neubaum DO, Larrañeta B. Knowledge sharing and technological ...
  • Grandori A. Cognitive failures and combative governance. J Manage Govern. ...
  • Khosravi A, Ahmad MN. Examining antecedents of knowledge-sharing factors on ...
  • Fullwood R, Rowley J, Delbridge R. Knowledge sharing amongst academics ...
  • Postrel S. Islands of shared knowledge: Specialization and mutual understanding ...
  • Lankila M B, J. P., Jantunen A, Saksa JM, editors. ...
  • Ahrweiler P, Keane MT. Innovation networks. Mind Soci. ۲۰۱۳;۱۲:۷۳-۹۰. DOI: ...
  • Machado JCF. Information management and social networks in organizational innovation ...
  • Dolinska M. Activity of Companies In Innovation Networks. Equilibrium. ۲۰۱۲;۷(۱):۲۱ ...
  • Giuliani E, Balland PA. Circle workshop on measuring innovation networks ...
  • Enkel E, Gassmann O. Determinants of innovation networks. The case ...
  • Hansen MT. Knowledge networks: Explaining effective knowledge sharing in multiunit ...
  • Lewicka D, Krot K. The model of HRM-trust-commitment relationships. Industr ...
  • Paliszkiewicz J, Koohang A, Gołuchowski J, Horn Nord J. Management ...
  • Cesar CA, Villar L. An examination of the relationship between ...
  • Numair A. The Relationship between knowledge management and innovation: emprical ...
  • Lai MC, Huang HC, Lin LH, Kao MC. Potential of ...
  • Jackson P. Transactive directories of organizational memory: Towards a working ...
  • Hekmatniya F, Mohammadim M. [The studu of the relationship between ...
  • نمایش کامل مراجع