بررسی افسردگی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نشریه روان پرستاری، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_IJPN-2-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 290
نویسندگان
Isfahan University of Medical Sciences
Isfahan University of Medical Sciences
Isfahan University of Medical Sciences
Isfahan University of Medical Sciences
Isfahan University of Medical Sciences
چکیده
مقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینهترین بیماریهای نیروی کار بر روی بسیاری از مولفهمقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینهترین بیماریهای نیروی کار بر روی بسیاری از مولفهها همچون نحوه حضور در محل کار، غیبت، دقت شخص در انجام وظایف و کارآیی افراد تاثیرگذار است. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت افسردگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با برخی متغیرهای جمعیتشناختی در سال ۱۳۹۲ اجرا شد. روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل مقطعی در سال ۱۳۹۲ اجرا شد. نمونه مورد پژوهش در این مطالعه ۴۰۵ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه شامل فرم اطلاعات جمعیتشناختی و پرسشنامه استاندارد افسردگی بک-II بود. جهت تجزیه وتحلیل دادهها از نرم افزار SPSS v.۱۸ و روش های آمار توصیفی، تی مستقل، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه با روش گام به گام استفاده شد. یافته ها: نتایج حاکی از میزان شیوع ۹۲/۴۵% افسردگی در نمونه های مورد مطالعه بود که ۳۹/۲۸% افسردگی خفیف، ۳۰/۱۵% افسردگی متوسط و ۲۲/۲% افسردگی شدید داشتند. در مطالعه حاضر بین افسردگی با وضعیت تحصیلات (۰۰۲/۰P=) و محل کار (۰۱/۰P=) کارکنان دانشگاه ارتباط آماری معنیداری وجود داشت. لیکن نتایج حاکی از عدم معنیدار شدن ارتباط بین سن، جنس، تاهل، سابقه خدمت و نوع سکونت با افسردگی نمونههای مورد پژوهش بود. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، میزان تحصیلات بیشترین سهم را در پیشبینی افسردگی کارکنان ایفا میکرد و بعد از آن متغیر محل کار در این پیشبینی قرار گرفت؛ بهطوریکه این متغیرها بر روی هم ۷/۲۵% از واریانس افسردگی کارکنان دانشگاه را تبیین کردند (۷/۲۵R۲ = ). نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که افسردگی در کارکنان از شیوع بالایی برخوردار است. با توجه به وجود یافتههای متناقض در زمینه ارتباط بین افسردگی با متغیرهای جمعیتشناختی بین یافتههای مطالعه حاضر با دیگر مطالعات صورت پذیرفته در این زمینه، طراحی و انجام مطالعاتی با حجم نمونه بالاتر الزامی است.کلیدواژه ها
Beck depression rate, Depression, Demographic parameters, Isfahan, University employee., افسردگی، اصفهان، کارکنان دانشگاه، متغیرهای جمعیت شناختی، مقیاس افسردگی بکاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.