مهدی علی محمدی - دانشجوی دکتری، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
جواد بهنامیان - دانشگاه بوعلی سینا، همدان

امروزه در سازمان­ های دولتی کشور موضوع بهره­وری و ارتقای سطح آن چندان مورد توجه قرار ندارد و کارکنان اغلب در پی انجام وظایف روزمره خود می­ باشند که از طرف مدیران به آنها الزام می­گردد. با توجه به اینکه ارزیابی عملکرد و پرداخت پاداش/ تنبیه کارکنان صرفا بر مبنای روش ­های سنتی تاثیر بسزایی در ارتقای کارایی و بهره­ وری ندارد، در این پژوهش با هدف ارتقای سطح بهره ­وری، در ابتدا از فناوری بلاکچین خصوصی و تحلیل پوششی داده ها جهت تفکیک واحدهای کارا و غیرکارا در یک سازمان دولتی استفاده شده است و در ادامه با کاربرد مباحث و قضایای تئوری بازی، انواع استراتژی­ ها و عملکردهای مدیریت سازمان و کارکنان در نقش دو بازیگر اصلی پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می ­دهد که بکارگیری راهکارهای ارائه شده بر مبنای نقطه تعادل و بهینه تعیین شده می­تواند در راستای ارتقای سطح بهره ­وری مورد توجه مدیران سازمان ­های دولتی قرار گیرد.

استراتژی عملیات, سازمان های دولتی, بهره وری, تئوری بازی, بلاکچین