طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه ای گرایی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 200

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-9-1_002

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

امروزه چالش حیاتی که سازمان های دنیا و به ویژه سازمان های دولتی ایران با آن دست به گریبان اند، روزمرگی و فقدان روحیه کاری در جهت رشد و تعالی سازمان و عدم تلاش کارکنان، جهت دستیابی به اهداف و استراتژی های مدنظر سازمان و به تبع آن، کاهش سازگاری و انطباق اهداف و استراتژی های منابع انسانی با اهداف و استراتژی های سازمان و عدم توجه به مساله حرفه ای گرایی مدیریت در حوزه منابع انسانی به منظور استفاده بهینه از قابلیت های فنی و اخلاقی این سرمایه های اجتماعی است. مقاله حاضر در نظر دارد تا عوامل موثر بر حرفه ای گرایی منابع انسانی سازمان های دولتی ایران را مورد بررسی قرار دهد؛ جایی که به عنوان شاهراه ورود، نگهداشت و خروج حرفه ای ها، مهم ترین نقش را در رشد و تعالی سازمان ها و اجتماع ایفا می نماید. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. تحقیق، شامل ۵ متغیر اصلی و ۱۴ متغیر فرعی است که از ادبیات موضوع و مصاحبه با خبرگان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی صنعت برق استخراج گردیده اند. جامعه آماری، کارکنان بخش های دولتی حوزه برق وزارت نیرو با تعداد ۱۰۰۰۰ نفر می باشند؛ تعداد نمونه، بر اساس جدول مورگان، ۳۷۰ نفر به دست آمد و با توجه به پراکندگی نمونه و احتمال عدم بازگشت پاسخ های مورد انتظار، تعداد ۶۰۰ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای توزیع گردید که کار تحلیل داده ها با ۴۸۰ مورد پالایش شده صورت گرفت. به منظور تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر و رگرسیون چندمتغیره به روش گام به گام استفاده شده است که نتیجه تحلیل ها، در قالب نقش میانجی انجمن حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی به بخش حاکمیتی دولت پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

انجمن حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی ، حرفه ای گرایی ، سازمان های دولتی ایران ، صنعت برق ، مدیریت منابع انسانی

نویسندگان

مصطفی راوند

مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور تهران

محمدعلی سرلک

دانشگاه پیام نور تهران

میرعلی سیدنقوی

دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbott, A. (۱۹۸۸). The systems of professions. Chicago: University of ...
  • Abdesabour, F., & Shah Hamze'ie, M. (۲۰۱۲). Investigating & analyzing ...
  • Adewale, O. O., & Anthonia, A. A. (۲۰۱۳). Impact of ...
  • Alavi, S. B., & Moghaddam, K. (۲۰۰۶). The role of ...
  • Analoui, F. (۲۰۰۲). The changing patterns of HRM. Ashgate, UK, ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۵). Strategic human resource management. Translated: S. M. ...
  • Asadi fard, R.; Khaef elahi, A. A., & Reza'ian, A. ...
  • Bahrami, S.; Rajaeepour, S.; Aghahosseini, T., & Bakhtiar Nasr Abadi, ...
  • Bank of Baroda. India's International Bank, HR business model. Available ...
  • Bartels, R. (۱۹۶۷, January). A model for ethics in marketing, ...
  • Becker, B. E., & Huselid, M. A. (۲۰۰۶). Strategic human ...
  • Beer, M.; Spector, B.; Lawrence, P. R.; Mills, D. Q., ...
  • Black, B. (۱۹۹۹). National culture & high commitment management, Employee ...
  • Bommer, M.; Gratto, C.; Gravender J., & Tuttle M. (۱۹۸۷). ...
  • Boxall, P. (۱۹۹۶). The strategic HRM debate & the resource-based ...
  • Boxall, P.; Ang, S. H., & Bartram, T. (۲۰۱۱). Analyzing ...
  • Boxall, P., & Purcell, J. (۲۰۰۳). Strategy & human resource ...
  • Brodbeck, F. C.; Hanges, P. J.; Dickson, M. W.; Gupta, ...
  • Brown, C. B., & Campbell, B. (۲۰۰۱). Technical change, wages, ...
  • Cabral-Cardoso, C. (۲۰۰۰). Gestao de recursos humanos: evoluçao do conceito, ...
  • Collins, C. J., & Clark, K. D. (۲۰۰۳). Strategic human ...
  • Darvish, H.; Moogali, A.; Moosavi, M., & Panahi, B. (۲۰۱۴). ...
  • De Coster, M. (۱۹۹۸). Introduction: bilan, actualite et perspectives de ...
  • Delery, J. E., & Doty, D. H. (۱۹۹۶). Modes of ...
  • Delery, J., & Gupta, N. (۲۰۱۶). Human resource management practices ...
  • Edwards, M.; Hulme, D., & Wallace, T. (۲۰۰۰). NGOs in ...
  • Evetts, J. (۲۰۰۵). The management of professionalism: a contemporary paradox. ...
  • Fombrun, C. J.; Tichy, M. M., & Devanna M. A. ...
  • Frey, M.; Kern, R. M.; Snow, J., & Curlette, W. ...
  • Fu, N.; Flood, P.; Bosak, J.; Morris, T., & O’Regan, ...
  • Fu, N.; Ma, Q.; Bosak, J., & Flood, P. (۲۰۱۵). ...
  • Gharamaleki, A. F. (۲۰۰۸). An introduction on professional ethics. Tehran: ...
  • Gold, J., & Bratton, J. (۲۰۰۳). The dynamics of professionalization: ...
  • Guest, D. E. (۱۹۹۲). Employee commitment & control. In Hartley, ...
  • Guest, D. E. (۱۹۹۷). Human resource management & performance: a ...
  • Hofstede, G. (۱۹۸۰). Culture's consequences: international differences in work-related values, ...
  • Houman, H. A. (۲۰۰۵). SEM with lisrel application. Samt publication, ...
  • Hoyle, R. H (ed.). (۱۹۹۵). Structural equation modeling. SAGE Publications, ...
  • Jazani, N. (۲۰۰۵). Human resource management. Nashr-e-Ney, ۴th ed., Tehran, ...
  • Johnson, J.; Haegeli, P.; Hendrikx, J., & Savage, S. (۲۰۱۶). ...
  • Khurana, R. (۲۰۰۷). From higher aims to hired h&s: the ...
  • Kochan, Th. A. (۲۰۰۴). Restoring trust in the human resource ...
  • Konrad, E., & Susanj, Z. (۱۹۹۶). Influences of industry on ...
  • Kopelman, R. E.; Brief, A. P., & Guzzo, R. A. ...
  • Krejcie, R.; Morgan, V., & Daryle, W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
  • L&sbury, R., & Baird, M. (۲۰۰۴). Broadening the horizons of ...
  • Laprade, N. (۲۰۰۶). The competitive edge: creating a human capital ...
  • Lawler, E. (۱۹۹۵). The new pay: a strategic approach, Compensation ...
  • Legge, K. (۱۹۹۵). Human resource management: rhetorics & realities, Basingstoke: ...
  • Lusthaus, Ch.; Helene, A. M.; &erson, G., & Carden, F. ...
  • Maastricht school of management. (۲۰۰۱). Preliminary research proposal outline form, ...
  • Marx, Th. G. (۲۰۱۶). The impact of business strategy on ...
  • McDonald, G., & Nijhof, A. H. J. (۱۹۹۹). Beyond codes ...
  • Mehmetaj, J. (۲۰۱۴). The impact of the political culture in ...
  • Miller, E. (۱۹۸۴). Strategic staffing, In Charles Fombrun et al. ...
  • Mir-Sepasi, N. (۲۰۰۶). SHRM & labor relations. ۱st ed., Tehran: ...
  • Mir-Shamsi, H. (۲۰۰۳, February). A thinking to Dr. Mir-Shamsi's life ...
  • Mirza'ie Ahranjani, H., & Moghimi, S. M. (۲۰۰۳). Presenting an ...
  • Muller, F. (۱۹۹۶). Human resources as strategic assets; an evolutionary ...
  • Noordegraaf, M. (۲۰۰۷, October). From pure to hybrid professionalism: present-day ...
  • North Carolina State Government-North Carolina Office of State Personnel. Available ...
  • Okpara, J. O., & Wynn, P. (۲۰۰۸). The impact of ...
  • Painter-Morl, M. (۲۰۰۱). Weaving the moral fabric of the South ...
  • Peters, T. J., & Waterman, R. H. (۱۹۸۲). In search ...
  • Pill, R.; Wainwright, P.; McNamee, M., & Pattison, S. (۲۰۰۴). ...
  • Pourezzat, A. A. (۲۰۰۸, Fall). The foundations of state & ...
  • Pourezzat, A. A.; Taheri Attar, Gh., & Nejati Ajibisheh, M. ...
  • Ralston, D. A.; Holt, D. H.; Terpstra, R. H., & ...
  • Rees, D., & Mcbain, R. (۲۰۰۴). People management challenge & ...
  • Sarmad, Z.; Bazargan, A., & Hejazi, A. (۲۰۰۵). Research methods ...
  • Sautter, E. T., & Leisen, B. (۱۹۹۹). Managing stakeholders: a ...
  • Schuler, R. S. (۱۹۹۲). Strategic human resource management: linking people ...
  • Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (۲۰۱۴). Human resource ...
  • Schwepker, C. H. Jr. (۲۰۰۱). Ethical climate's relationship to job ...
  • Sekaran, U. (۲۰۰۱). Research methods in management. Translated: Mohammad Sa'ebi ...
  • Seyed Javadein, S. R.; Heydari, H., & Shahbaz Moradi, S. ...
  • Stead, W. E.; Worrell, D. L., & Stead, J. G. ...
  • Storey, J. (۱۹۹۵). Human resource management: a critical text, London: ...
  • Tavala'ie, R. (۲۰۰۹, September & October). Factors of affecting on ...
  • Texas State Auditor's Office. USA. Available at: http://www.sao.state.tx.us/Default.aspx ...
  • Tomaka, L. A. (۲۰۰۱). Workforce development in the midwestern region, ...
  • Treviño, L. K. (۱۹۸۶). Ethical decision making in organizations: a ...
  • Van Ruler, B. (۲۰۰۵). Commentary: professionals are from Venus, scholars ...
  • Vohra, A.; Shrivastava, A.; Premi, R., & Shine, D. (۲۰۱۵). ...
  • Wangdheen, P. (۲۰۰۳, January). Making people management as a strategic ...
  • Watson, T. J. (۲۰۰۴). HRM & critical social sciences analysis, ...
  • Wilensky, H. L. (۱۹۶۴). The professionalization of everyone? American Journal ...
  • Wilkinson, T., & Harris, P. (۲۰۰۲). The transition of medical ...
  • Wong, K. L.; Tan, P. S. H.; Ng, Y. K., ...
  • Wright, P. M., & Gardner, T. M. (۲۰۰۳). The human ...
  • Wright, P. M., & McMahan, G. C. (۱۹۹۲, March). Theoretical ...
  • Yorks, L. (۲۰۰۵). Strategic human resource development. Mason, OH: Thompson ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۰). Organizational commitment as a mediator of ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۱). Islamic work ethic- a moderator between ...
  • Zare'ie matin, H.; Alvani, S. M.; J&aghi, Gh., & Ahmadi, ...
  • نمایش کامل مراجع