Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_TMJ-12-1_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 161
فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 36 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک

رضا بذرافشان - گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاداسلامی، زاهدان، ایران
حبیب اله دعائی - استاد گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیر دولتی-غیرانتفاعی اسرار، مشهد، ایران
ابراهیم حدادی - گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاداسلامی، زاهدان، ایران
عالمه کیخا - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
عبدالعلی کشته گر - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی ابعاد جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک جمهوری اسلامی ایران در منطقه جنوب شرق کشور انجام شده است. روش پژوهش متوالی- اکتشافی بود.  برای جمع آوری داده­ها در بخش کیفی از روش مطالعه و مصاحبه نیمه ساختاریافته و جهت تحلیل داده­ها از روش تحلیل محتوای کیفی و در بخش کمی از پرسشنامه­ محقق­ساخته استفاده شد. روش نمونه گیری در بخش کیفی از نوع هدفمند و تکنیک گلوله برفی و در بخش کمی تصادفی طبقه­ای بود. جامعه آماری در بخش کیفی ۳۰ نفر از مدیران، معاونان، روسای اداره ها و کارشناسان اداری و مالی و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان و مدیران گمرک­های منطقه جنوب شرق کشور هستند. نتایج حاصل از این پژوهش مدلی از جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک بود که در دو دسته عوامل برون­سازمانی و عوامل درون­سازمانی طبقه بندی گردید، در مقوله عوامل برون­سازمانی مهم­ترین بعد به ترتیب عبارت از عوامل محیطی- اقتصادی، عوامل فرهنگی-اجتماعی و اسناد بالادستی است. در مقوله عوامل درون­سازمانی مهم ترین  ابعاد به ترتیب عبارت از عوامل غیر مالی-شغلی و عوامل غیرمالی-محیط شغلی، عوامل مالی-غیرمستقیم، عوامل سازمانی، عوامل مالی مستقیم، عوامل مربوط به شاغل (فردی) و چشم­انداز سازمان هستند. مهم­ترین گویه در مقوله عوامل برون­سازمانی، گویه تحریم­های پولی و مالی بوده است. مهم­ترین گویه در عوامل درون­سازمانی گویه  فوق­العاده بهره­وری  و پاداش انگیزشی بوده است.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران ، سیستم پاداش ، گمرک ایران ، آینده پژوهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_TMJ-12-1_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1355223/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بذرافشان، رضا و دعائی، حبیب اله و حدادی، ابراهیم و کیخا، عالمه و کشته گر، عبدالعلی،1399،شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک،https://civilica.com/doc/1355223

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، بذرافشان، رضا؛ حبیب اله دعائی و ابراهیم حدادی و عالمه کیخا و عبدالعلی کشته گر)
برای بار دوم به بعد: (1399، بذرافشان؛ دعائی و حدادی و کیخا و کشته گر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Aberbach, J. D.; Putnam, R. D., & Rockman, B. A. ...
  • Abili, K., & Moafaghi, H. (۲۰۱۵). Human resource management (with ...
  • Bazargan Harandi, A. (۲۰۰۸). Mixed method research design: a prefferable ...
  • Coccia, M., & Cadario, E. (۲۰۱۴). Organisational (un) learning of ...
  • Coccia, M., & Rolfo, S. (۲۰۰۷). How research policy changes ...
  • Coccia, M., & Rolfo, S. (۲۰۱۳). Human resource management and ...
  • Cohen, M.; Ben-Zur, H., & Rosenfeld, M. L. (۲۰۰۷). Sense ...
  • Corbin, J., & Strauss, A. (۲۰۰۸). Basics of qualitative research: ...
  • Creswell, J. (۲۰۰۳). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods ...
  • Danaei Fard, H., & Emami, S. M. (۲۰۰۷). Qualitative research ...
  • Divandari, A.; Nazari, M.; Seyed Javadin, S. R.; Haji Karimi, ...
  • Goh, L., Gupta, A. (۲۰۱۵). Remuneration of non-executive directors: evidence ...
  • Greene, J. & Caracelli, V. (۲۰۰۳). Making paradigmatic sense of ...
  • Gupta, N.; Conroy, S., & Delery, J. E. (۲۰۱۲). The ...
  • Hassanpour, A. (۲۰۰۹). Advanced human resource management. Tehran: Yekan publishing ...
  • Heneman, H. G.; Schwab D. P.; Fossum, J. A., & ...
  • Holsti, O. R. (۱۹۶۹). Content analysis for the social sciences ...
  • Holt, D. H. (۱۹۹۳). Management: concept and practices. New Jersey: ...
  • Institute for Management and Human Resources. (۲۰۱۳). A review on ...
  • Jazani, N. (۲۰۰۱). Human resource management. second edition. Ney publication. ...
  • Lee, J. (۲۰۰۱). A grounded theory: integration and internalization in ...
  • Mabaso, C. M., & Dlamini, B. I. (۲۰۱۸). Total rewards ...
  • Mahmoudzadeh, M., & Mollaesmaeil, M. (۲۰۱۶). Examine the relationship between ...
  • Mirsepassi, N. (۲۰۰۳). Strategic human resource management & labor relations ...
  • Mphil, A.; Ramazan, M.; Zubair, H. K.; Ali, Gh., & ...
  • Nemati, S.; Khayef Elahi, A. A., & Momeni, N. (۲۰۱۳). ...
  • Patnaik, P., & Suar, D. (۲۰۱۹). Analyses of publications on ...
  • Perry, J. L., & Porter, L.W. (۱۹۸۲). Factors affecting the ...
  • Plano Clark, V. L. (۲۰۰۷). Designing and conducting mixed methods ...
  • Price, J. L. (۱۹۸۹). The impact of turnover on the ...
  • Rahimi, F.; Khalilipour, H.; Kamai Bahami, S.; Saber Rad, L., ...
  • Saks, A. M.; Wiesner, W. H., & Summers, R. J. ...
  • Schuster, J., & Zingheim, P. (۱۹۹۲). The new pay: linking ...
  • Seyed Javadin, S. R. (۲۰۱۶). Human resources and personnel management. ...
  • Towers Perrin (۲۰۰۵). Reconnecting with employees: Quantifying the value of ...
  • Tropman, J. E. (۲۰۰۱). The compensation solution: how to develop ...
  • Vohs, K. D.; Mead, N. L., & Goode, M. R. ...
  • Vohs, K. D.; Mead, N. L., & Goode, M. R. ...
  • Wittmer, D. (۱۹۹۱). Serving the people or serving for pay: ...
  • Zafari, A. (۲۰۱۷). Identification and prioritization of compensation components (Case ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 5,228
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی