شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 424

فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-12-1_009

تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی ابعاد جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک جمهوری اسلامی ایران در منطقه جنوب شرق کشور انجام شده است. روش پژوهش متوالی- اکتشافی بود.  برای جمع آوری داده­ها در بخش کیفی از روش مطالعه و مصاحبه نیمه ساختاریافته و جهت تحلیل داده­ها از روش تحلیل محتوای کیفی و در بخش کمی از پرسشنامه­ محقق­ساخته استفاده شد. روش نمونه گیری در بخش کیفی از نوع هدفمند و تکنیک گلوله برفی و در بخش کمی تصادفی طبقه­ای بود. جامعه آماری در بخش کیفی ۳۰ نفر از مدیران، معاونان، روسای اداره ها و کارشناسان اداری و مالی و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان و مدیران گمرک­های منطقه جنوب شرق کشور هستند. نتایج حاصل از این پژوهش مدلی از جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک بود که در دو دسته عوامل برون­سازمانی و عوامل درون­سازمانی طبقه بندی گردید، در مقوله عوامل برون­سازمانی مهم­ترین بعد به ترتیب عبارت از عوامل محیطی- اقتصادی، عوامل فرهنگی-اجتماعی و اسناد بالادستی است. در مقوله عوامل درون­سازمانی مهم ترین  ابعاد به ترتیب عبارت از عوامل غیر مالی-شغلی و عوامل غیرمالی-محیط شغلی، عوامل مالی-غیرمستقیم، عوامل سازمانی، عوامل مالی مستقیم، عوامل مربوط به شاغل (فردی) و چشم­انداز سازمان هستند. مهم­ترین گویه در مقوله عوامل برون­سازمانی، گویه تحریم­های پولی و مالی بوده است. مهم­ترین گویه در عوامل درون­سازمانی گویه  فوق­العاده بهره­وری  و پاداش انگیزشی بوده است.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران ، سیستم پاداش ، گمرک ایران ، آینده پژوهی

نویسندگان

رضا بذرافشان

گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاداسلامی، زاهدان، ایران

حبیب اله دعائی

استاد گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیر دولتی-غیرانتفاعی اسرار، مشهد، ایران

ابراهیم حدادی

گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاداسلامی، زاهدان، ایران

عالمه کیخا

استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

عبدالعلی کشته گر

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Aberbach, J. D.; Putnam, R. D., & Rockman, B. A. ...
  • Abili, K., & Moafaghi, H. (۲۰۱۵). Human resource management (with ...
  • Bazargan Harandi, A. (۲۰۰۸). Mixed method research design: a prefferable ...
  • Coccia, M., & Cadario, E. (۲۰۱۴). Organisational (un) learning of ...
  • Coccia, M., & Rolfo, S. (۲۰۰۷). How research policy changes ...
  • Coccia, M., & Rolfo, S. (۲۰۱۳). Human resource management and ...
  • Cohen, M.; Ben-Zur, H., & Rosenfeld, M. L. (۲۰۰۷). Sense ...
  • Corbin, J., & Strauss, A. (۲۰۰۸). Basics of qualitative research: ...
  • Creswell, J. (۲۰۰۳). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods ...
  • Danaei Fard, H., & Emami, S. M. (۲۰۰۷). Qualitative research ...
  • Divandari, A.; Nazari, M.; Seyed Javadin, S. R.; Haji Karimi, ...
  • Goh, L., Gupta, A. (۲۰۱۵). Remuneration of non-executive directors: evidence ...
  • Greene, J. & Caracelli, V. (۲۰۰۳). Making paradigmatic sense of ...
  • Gupta, N.; Conroy, S., & Delery, J. E. (۲۰۱۲). The ...
  • Hassanpour, A. (۲۰۰۹). Advanced human resource management. Tehran: Yekan publishing ...
  • Heneman, H. G.; Schwab D. P.; Fossum, J. A., & ...
  • Holsti, O. R. (۱۹۶۹). Content analysis for the social sciences ...
  • Holt, D. H. (۱۹۹۳). Management: concept and practices. New Jersey: ...
  • Institute for Management and Human Resources. (۲۰۱۳). A review on ...
  • Jazani, N. (۲۰۰۱). Human resource management. second edition. Ney publication. ...
  • Lee, J. (۲۰۰۱). A grounded theory: integration and internalization in ...
  • Mabaso, C. M., & Dlamini, B. I. (۲۰۱۸). Total rewards ...
  • Mahmoudzadeh, M., & Mollaesmaeil, M. (۲۰۱۶). Examine the relationship between ...
  • Mirsepassi, N. (۲۰۰۳). Strategic human resource management & labor relations ...
  • Mphil, A.; Ramazan, M.; Zubair, H. K.; Ali, Gh., & ...
  • Nemati, S.; Khayef Elahi, A. A., & Momeni, N. (۲۰۱۳). ...
  • Patnaik, P., & Suar, D. (۲۰۱۹). Analyses of publications on ...
  • Perry, J. L., & Porter, L.W. (۱۹۸۲). Factors affecting the ...
  • Plano Clark, V. L. (۲۰۰۷). Designing and conducting mixed methods ...
  • Price, J. L. (۱۹۸۹). The impact of turnover on the ...
  • Rahimi, F.; Khalilipour, H.; Kamai Bahami, S.; Saber Rad, L., ...
  • Saks, A. M.; Wiesner, W. H., & Summers, R. J. ...
  • Schuster, J., & Zingheim, P. (۱۹۹۲). The new pay: linking ...
  • Seyed Javadin, S. R. (۲۰۱۶). Human resources and personnel management. ...
  • Towers Perrin (۲۰۰۵). Reconnecting with employees: Quantifying the value of ...
  • Tropman, J. E. (۲۰۰۱). The compensation solution: how to develop ...
  • Vohs, K. D.; Mead, N. L., & Goode, M. R. ...
  • Vohs, K. D.; Mead, N. L., & Goode, M. R. ...
  • Wittmer, D. (۱۹۹۱). Serving the people or serving for pay: ...
  • Zafari, A. (۲۰۱۷). Identification and prioritization of compensation components (Case ...
  • نمایش کامل مراجع