Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان شناختی کارکنان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_TMJ-12-2_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 69
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان شناختی کارکنان

سعید آیباغی اصفهانی - استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
امیر غفوریان شاگردی - استادیار دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
سیدمجتبی میرلوحی - استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود
محمد مهدی مهدوی - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود
امید بهبودی - دکتری مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی عطار

چکیده مقاله:

چکیده هدف از این پژوهش تحلیل روابط ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده بر قرارداد روان شناختی است و چشم انداز زمان آینده (FTP) اشاره به تفاوت های فردی در تمایل به تفکر در مورد شرایط آینده دارد و غیر از توانایی، تفاوت های فردی را می سازد که در طول دهه های گذشته علاقه به دست آوردن آن را افزایش داده است و هنگامی که قضاوت کارکنان از توفیق قرارداد کارفرما بالا باشد، آن ها به احتمال زیاد احساس تعهد برای جبران می کنند، ازاین رو حس خود را از تعهد نسبت به سازمان افزایش می دهند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه صنعتی شاهرود هستند و کل جامعه ۲۶۱ نفر بوده اند، جهت جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی و تحلیل مقالات پژوهشی استفاده شده است. برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها، پرسشنامه­های استاندارد استفاده شد، همچنین برای بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی CVR و تحلیل عاملی تاییدی و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که همگی مورد تائید قرار گرفتند. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل صورت گرفته است و نتایج پژوهش نشان داد که توفیق اقتصادی، اجتماعی-احساسی و توسعه ای کارفرما بر تعهدات کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد و همچنین چشم انداز زمان آینده بر توفیق توسعه ای کارفرما تاثیر مستقیم و معناداری دارد و رابطه بین توفیق اقتصادی کارفرما با تعهدات کارکنان را تعدیل می نماید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_TMJ-12-2_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1355202/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آیباغی اصفهانی، سعید و غفوریان شاگردی، امیر و میرلوحی، سیدمجتبی و مهدوی، محمد مهدی و بهبودی، امید،1399،تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان شناختی کارکنان،https://civilica.com/doc/1355202

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، آیباغی اصفهانی، سعید؛ امیر غفوریان شاگردی و سیدمجتبی میرلوحی و محمد مهدی مهدوی و امید بهبودی)
برای بار دوم به بعد: (1399، آیباغی اصفهانی؛ غفوریان شاگردی و میرلوحی و مهدوی و بهبودی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ReferencesAfjahi, S., & Alizadeh far, Z. (۲۰۱۷). The relationship of ...
  • Bal, P. M.; De Lange, A. H.; Jansen, P. G. ...
  • Blau, P. M. (۱۹۶۴). Exchange and power in social life. ...
  • Brierley, J. A. (۱۹۹۶). The Measurement of organizational commitment and ...
  • Cate, R. A., & John, O. P. (۲۰۰۷). Testing models ...
  • Chen, L-H.; Liaw, S. Y.; & Lee, T. Z. (۲۰۰۳). ...
  • Conway, N., & Briner, R. B. (۲۰۰۵). Understanding psychological contracts ...
  • Coyle-Shapiro, J. A. M., & Kessler, I. (۲۰۰۲). Exploring reciprocity ...
  • Coyle-Shapiro, J. A. M., & Neuman, J. H. (۲۰۰۴). The ...
  • Cropanzano, R.; Anthony, E. L.; Daniels, S. R., & Hall, ...
  • Dabos, G. E., & Rousseau, D. M. (۲۰۰۴). Mutuality and ...
  • De Vos, A.; Buyens, D., & Schalk, R. (۲۰۰۳). Psychological ...
  • Fasbendera, Ulrike.; Wohrmannb, A.; Wangc, M., & Klehea, U. (۲۰۱۹). ...
  • Fung, H. H.; Lai, P., & Ng, R. (۲۰۰۱). Age ...
  • Ghayour, S.; Behboodi, O., & Karimpour, A. (۲۰۱۶). The Relationship ...
  • Gouldner, A. W. (۱۹۶۰). The norm of reciprocity: a preliminary ...
  • Guest, D. E. (۲۰۰۴). The psychology of the employment relationship: ...
  • Hemmat Panah, A.; Mehdad., A., & Farsi, Z. (۲۰۱۸). The ...
  • Jafari, T., & Shafeiabadi, A. (۲۰۰۷). The Study of the ...
  • Lang, F. R., & Carstensen, L. L. (۲۰۰۲). Time counts: ...
  • Lazear, E. P. (۱۹۷۹). Why is there mandatory retirement? The ...
  • Lazear, E. P. (۱۹۸۱). Agency, earnings profiles, productivity, and hours ...
  • McInnis, K. J.; M eyer, J. P., & F Eldman, ...
  • Mello, Z. R.; Finan, L. J., & Worrell, F. C. ...
  • Montes, S. D., & Zweig, D. (۲۰۰۹). do promises matter? ...
  • Morrison, E. W., & Robinson, S. L. (۱۹۹۷). When employees ...
  • Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (۲۰۰۹). Age, ...
  • O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (۱۹۸۶). Organizational commitment and ...
  • Organ, D. W. (۱۹۸۸). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Oyinlade, A. O. (۲۰۱۸). Relations of job structure to affective ...
  • Matthijs Bal.; Paul G. W.; Jansen., Mandy E. G.; van ...
  • Pathak, R. D.; Budhwar, P. S.; Singh, V., & Hannas, ...
  • Rousseau, D. M. (۱۹۹۵). Psychological contracts in organizations. understanding written ...
  • Seginer, R., & Lens, W. (۲۰۱۵). The motivational properties of ...
  • Seijts, G. H. (۱۹۹۸). The importance of future time perspective ...
  • Seyed Naghavi, M., & Arab Almori, M. (۲۰۱۲). Internal career ...
  • Van Dyne, L., & LePine, J. A. (۱۹۹۸). Helping and ...
  • Zacher, H., & Frese, M. (۲۰۰۹). Remaining time and opportunities ...
  • Zacher, H.; Heusner, S.; Schmitz, M.; Zwierzanksa, M. M., & ...
  • Zhao, H.; Wayne, S. J.; Glibkowski, B. C., & Bravo, ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,742
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی