بررسی تاثیر اخلاقیات بر ارزشهای سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان

نهادینه سازی ادب و اخلاقیات در سطح سازمان به عنوان راهی برای تقویت ارزش های سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان در سطح سازمان می باشد. بر این اساس هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاقیات بر ارزشهای سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان است. پژوهش حاضر یک مطالعه کابردی و از جهت روش شناسی یک مطالعه توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۲۰ نفر از مدیران و کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان است که براساس فرمول کوکران ۹۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در پژوهش حاضر همه افراد جامعه آماری به روش نمونه-گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه اخلاق سازمانی گریگوری (۲۰۱۲)، ارزشهای سازمانی جعفری بهمن آباد (۱۳۹۵) و عملکرد کارکنان استیفن(۲۰۱۳) استفاده گردید. جهت تحلیل فرضیه های پژوهش از نرم افزار PLS استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد اخلاق سازمانی بر ارزش های سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد. با توجه به نتایج فرضیه توصیه می شود مدیران اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان، ابعاد عمومی اخلاق سازمانی و همچنین ابعاد اختصاصی آن را در حین کار مورد تاکید قرار داده و خود به عنوان الگوی سایرین، پیشگام رعایت عملی اصول اخلاقی باشند.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، ارزش های سازمانی ، عملکرد کارکنان