طراحی شغل؛ روش ها و نگرش های مختلف نسبت به طراحی شغل

امروزه منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرچشمه خلاقیت در سازمانها بشمار می روند و والاترین جایگاه را در امر توسعه دارند. موفقیت سازمانهای امروزی در تحقق بخشیدن به اهدافشان در گرو نیروی انسانی کارا و کارآمدی می باشد که در این سازمانها وجود دارد.نیروی انسانی در سازمان برای آنکه بتواند به بهترین نحو ممکن وظایف خود را انجام دهد می بایست از شغل خود ونیز وظایف محوله و حوزه فعالیت و آزادی عمل خود رضایت کامل را داشته باشد و تنها در صورت حصول این رضایت است که عملکرد کارکنان در سازمان رشد قابل توجهی چه به لحاظ کیفی و چه به لحاظ کمی خواهد داشت. هدف از انجام تحقیق بررسی طراحی شغل و روش ها و نگرشهای مختلف نسبت به طراحی شغل است. روش تحقیق توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

طراحی شغل ، روش ها ، نگرش ها