تاثیر چابک سازی بر عملکرد سازمانی

رشد روزافزون شرکت ها و بنگاه ها بویژه در حوزه کسب و کار بین المللی و رقابت تنگاتنگ آنان برای تداوم حیات و داشتن سهم بیشتری از بازار، باعث ایجاد فضای پیچیده و بسیار سختی برای تصمیم گیری مدیران شده است. در چنین فضایی که یک اشتباه یا تصمیم نادرست و نسجیده مدیران بنگاه ها، ممکن است به شکست دائمی آن ها منجر شود، داشتن استراتژی بخصوص استراتژی رقابتی امری اجتناب ناپذیر است. امروزه هرچه به سمت آینده حرکت می کنیم، به دلیل تغییرات سریع و پیچیده تر شدن شرایط اداره سازمان ها و بنگاه ها، نیاز به تفکر استراتژیک بیشتر احساس می شود. لذا با رقابتی شدن تدریجی فضای کسب و کار و همچنین افزایش تعامل تجاری با جهان و ضرورت ورود بنگاه ها به بازارهای خارجی مسئله شناخت و به کارگیری رویکرد استراتژی توسط مدیران روز به روز جدی تر می شود.هدف از تحقیق حاضر برسی تاثیر چابک سازی بر عملکرد سازمانی می باشد. سازمان های امروزی به دنبال بهبود اثربخشی و عملکرد خود هستند،عملکرد سازمانی، به نحوه انجام ماموریت ها، وظایف و فعالیت های سازمانی و نتایج حاصل از انجام آنها اطلاق می شود مسئولین مربوطه می توانند با بررسی وضع موجود چابک سازی و نیز شناسایی نارسایی های مبتلا ، با اتخاذ تدابیر لازم زمینه های های بهبود و ارتقاء عملکرد سازمانی را فراهم نمایند. در این پژوهش ما به دنبال پاسخ دادن به این سوال هستیم که چه رابطه ای بین چابک سازی بر عملکرد سازمانی وجود دارد ؟

کلیدواژه ها:

چابک سازی ، عملکرد ، سازمان