نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی

یکی از عوامل توسعه و تقویت قدرت خلاقیت و نوآوری در سازمان حمایت، پشتیبانی و تشویق کسانی است که از خود نظر و ایده های خلاق بروز می دهند. این تحقیق بر آن است تا با مطالعه ی علل و پیامدهای سکوت سازمانی و شناسایی موانع اظهارنظر کارکنان، نقش رفتار سازمانی مثبت گرا و ابعاد آن در کاهش پدیده مزبور را مورد بررسی و مداقه قرار دهد. امید است با شناسایی و تجزیه وتحلیل پدیده سکوت سازمانی و معرفی پیامدهای ناگوار آن، بتوان سازمان ها را به گونه ای پرورش داد که مشوق و پذیرای عقاید و نظرات و نگرانی های کارکنان باشند، چراکه همان گونه که اشاره شد در دنیای مدام در حال تغییر امروز، سازمان ها نیازمند چنین کارکنانی هستند که بتوانند آزادانه و بدون هیچ گونه ترس و نگرانی به بیان عقاید خود بپردازند. روش تحقیق در این مقاله توصیفی تحلیلی است، لذا در این مقاله سعی بر آن بوده است که با بررسی و مطالعه منابع معتبر در ارتباط با موضوع، به نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی پرداخته شود.