خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی
عنوان مقاله: خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی
شناسه ملی مقاله: ICOC04_008
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی در سال 1400
شناسه ملی مقاله: ICOC04_008
منتشر شده در چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور
اعظم یعقوبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
ملیحه حسنیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
زهرا مجیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
خلاصه مقاله:
حسن تبیانیان - استاد دانشگاه پیام نور
اعظم یعقوبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
ملیحه حسنیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
زهرا مجیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
ما اکنون در عصری قرار داریم که مهمترین ویژگی آن عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی است. موفقیت سازمانی تحت این شرایط، تغییر در فعالیت های سازمانی و بویژه رهبری و اداره سازمان های هزاره سوم را ضروری می سازد. امروزه مهمترین دغدغه اکثر سازمان ها، تدوین و پیاده سازی استراتژی هایی است که موفقیت و بقای آنها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید. جنگ واقعی کشورها در دهه های آینده نه بر سر انرژی خواهد بود و نه بر سر بازارها، بلکه جنگ واقعی برای سرمایه های انسانی است. از این رو، کشورها بیش از پیش به افرادی نیاز دارند که استعدادها و قابلیت های وجودی شان به گونه ای پرورش یافته باشد که از دانش، تخصص، مهارت برخوردار باشند. در سازمان های پژوهشی و صنعتی حفظ مزیت رقابتی منوط به نوآوری است
کلمات کلیدی: خلاقیت نیروی انسانی، سازمان، ظرفیت نوآوری کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1354114/