بررسی تاثیر سبک رهبری تفویضی بر وجدان کاری و بهبود عملکرد (مورد مطالعه:کارکنان ستادی اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان)

هدف اصلی مدیریت و مدیر هر سازمانی استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات می باشد. از طرفی دیگر تغییرات گسترده در سطح جهان و جهانی شدن در دنیای امروز مستلزم استفاده از سبک های رهبری متفاوت و جدیدی نسبت به روش های مدیریت سنتی است که با استفاده بهینه از منابع و دارایی های مادی و انسانی، اهداف سازمان را تحقق بخشیده و قادر به توسعه ظرفیت ها و استفاده از آن ها می باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تفویضی بر وجدان کاری و بهبود عملکرد کارکنان ستادی اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان می باشد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف به صورت کاربردی و از نظر روش، نوع توصیفی- تحلیلی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش گرد آوری اطلاعات، کتابخانه ای- پیمایشی است . کلیه کارکنان ستادی اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان در مقطع پژوهش جامعه آماری این مطالعه را تشکیل دادند. تعداد این افراد بر اساس آخرین آماری که از اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان گرفته شد، ۲۰۰ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، به تعداد ۱۲۴ نفر به دست آمد و نمونه گیری با روش تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه صورت پذیرفت. در این تحقیق سبک رهبری تفویضی به عنوان متغیر مستقل و وجدان کاری و بهبود عملکرد به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار می گیرد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS آزمون های چون پیرسون و رگرسیون, و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سبک رهبری تفویضی بر وجدان کاری و بهبود عملکرد کارکنان ستادی اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، سبک رهبری تفویضی ، وجدان کاری ، بهبود عملکرد ، اداره منابع طبیعی استان هرمزگان