بهره گیری پیشرفته از دانش روابط انسانی به عنوان عامل محرک در ایجاد انگیزه کاری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: ICMT03_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 459
نویسندگان
چکیده
در بین عوامل متعدد تاثیر گذار بر عملکرد سازمانی کارکنان، انگیزه نقش به سزائی دارد. بررسی عوامل موثر در مورد انگیزشکارکنان در راستای افزایش کارآئی و اثر بخشی عملکرد سازمانی از اهمیت بسیار بالائی برخوردار است. هدف مقاله ی حاضر شناسائیعوامل تاثیر گذار بر ایجاد انگیزه شغلی و بکارگیری این دانش در انتخای راهکارهائی جهت بهبود بهره وری سازمانی می باشد. نوععملکرد کارکنان با توجه به سطح رضایت و چگونگی انگیزش آنان متفاوت است. شناخت عوامل موثر بر ایجاد انگیزه ما را در شناسائیعوامل در کاهش کارائی فردی و سازمانی یاری می دهد.کلیدواژه ها
انگیزه، انگیزش، کارآئی، بهره وری، اثر بخشیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر گردشگری ورزشی ماجراجویانه بر جذب گردشگر خارجی و ارتقای برند مقصدهای ناشناخته ایران
- ارزیابی ریسک های جامعه فناورانه در پروژه های نوسازی فناوری اطلاعات در مقیاس بزرگ با استفاده از شبکه های بیزین و با تمرکز بر فرهنگ سازمانی و پیچیدگی فناورانه
- چارچوب راهبردی برای حاکمیت فناوری اطلاعات تقویت شده با هوش مصنوعی با تمرکز بر شفافیت الگوریتمی اعتماد ذی نفعان و سازوکارهای سیاست گذاری تطبیقی در سازمان های پیچیده
- بررسی تاثیر مشارکت مدیریت ارشد بر عملکرد بازاریابی شرکت های B۲B با توجه به نقش متغیرهای میانجی و تعدیلگر همسان سازی رسانه های اجتماعی و ظرفیت جذب
- گردشگری سلامت در ایران: تحلیل وضعیت موجود، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.