حسن بهداد - کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی گرایش بازاریابی توریسم ، دانشگاه علامه قزوینی ، قزوین ، ایران
بینه سادات صدر - کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی توریسم دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات همدان،همدان، ایران
شهناز رازگردانی شراهی - کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی گرایش بازاریابی توریسم ، دانشگاه علامه قزوینی ، قزوین ، ایران

امروزه گردشگری به یکی از بزرگ ترین و سریعترین صنایع در حال رشد، تبدیل شده است. براساس آمار بیش از ۵۰ درصدمعضل اشتغال در کشورهای در حال توسعه از طریق این صنعت برطرف می شود، اما سهم ایران ازاین صنعت پرتوجه و بااهمیت بسیار اندک و ناچیز است. دراین میان برنامه ریزی منابع انسانی روشی است منظم،برای اطمینان یافتن ازاینکه درزمانمناسب افرادی مناسب در پست های مناسب قرار بگیرند. از آنجا که صنعت گردشگری نوعی فعالیت خدماتی است و به میزانزیادی به افرادی وابسته است که در آن صنعت کار می کنند. براساس گزارش سازمان همکاری و توسعه اقتصادی؛ استفادهبهینه از نیروی زنان جهان می تواند در افزایش رشد اقتصادی، کاهش فقر،ارتقاء سطح سلامت اجتماع و کمک به تضمینتوسعه مناسب در همه کشورها تاثیرگذار باشد.براساس ،پژوهش پیش رو با عنوان "بررسی شیوه های ارتقای مشارکت زنان درفعالیت های گردشگری ایران" ، بر این اساس جامعه آماری این پژوهش از میان زنان کارآفرین در بخش های مختلفگردشگری، ز نان دانشجو در رشته مدیریت گردشگری، و شاغلان زن در بخش خصوصی گردشگری انتخاب شدند و با پرسشاز ۱۹۰ نفر در قالب پرسشنامه لیکرت انجام پذیرفت که داده های خود را بوسیله تحلیل تاییدی وآزمون تی تک نمونه ای موردارزیابی قرار گرفت .نهایتا سه گروه عاملی «ویژگی های گردشگری»، <ویژگی های ظرفیتی» و «ویژگی های فرهنگی،قانونی و سیاسی» به عنوان عوامل اثرگذار بر ارتقای شیوه های مشارکت زنان در فعالیت های گردشگری ایران معرفی شدند.

گردشگری ، شیوه های ارتقاء (توانمندسازی)، توانمندسازی زنان ، توسعه