لیلا شریفی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور رفسنجان
پویا هادوی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

عملکرد یک سازمان تابعی از توانایی و انگیزش اوست. هروقت که انگیزش قوی باشد، بازدهی افزایش می یابد و انگیزش ضعیفتاثیر معکوس دارد و در صورتی که انگیزش و توانایی کارکنان کمتر مد نظر مدیران قرار گیرد باعث بروز عملکرد ضعیف ازجانب کارکنان سازمان می شود. از این روی، مدیریت باید از آنچه انسان را برای عملکرد بهتر برمی انگیزد آگاه باشد و برایایجاد محیطی که باعث انگیزش قوی و مثبت می شود، اقدام کند. توجه به رفتار سازمانی مثبت گرا می تواند یکی از راه هایبهبود عملکرد سازمان ها باشد. مطالعه نظام یافته رفتار، به بهبود توانایی در تشریح و پیش بینی و همچنین هدایت، کنترل وتغییر رفتار می انجامد و نیز از روابط میان رفتارها و واقعیت های مهم پرده برداشته و مبنایی را برای پیش بینی دقیق رفتارفراهم می کند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی در دستگاه های اجراییشهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقاتکاربردی است که در جامعه آماری ۱۲۴ نفری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای جمع آوریاطلاعات از دو پرسشنامه رفتار سازمانی مثبت گرا با روایی ۸۹ صدم و پایایی ۸۶ صدم و پرسشنامه عملکرد سازمانی با روایی ۹۰صدم و پایایی ۸۸ صدم استفاده شد. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی وهمینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spssتجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی رابطه وجود ندارد.

رفتار سازمانی مثبت گرا، عملکرد، سازمان