بررسی تاثیر مدیریت دانش و اخلاق حرفه ای بر توانمندسازی و افزایش بهره وری کارکنان استانداری یزد
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات آینده پژوهی و سیاستگذاری، دوره: 6، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SFPM-6-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 431
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-مالی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
استادیار، گروه مدیریت، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
چکیده
حیات و بقاء هر سازمان تا حد زیادی به مهارت های اخلاقی به صورت حرفه ای و کاربردی، توانایی ها، مهارت ها، آگاهی ها، دانش و تخصص های مختلف منابع انسانی به ویژه مدیران آن سازمان بستگی دارد ازاین رو، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سطح تغییرات توانمندسازی و افزایش بهره وری کارکنان استانداری یزد برحسب دو متغیر مدیریت دانش و اخلاق حرفه ای انجام گرفت. روش تحقیق، ازنظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از منظر گردآوری داده توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری عبارتند از «کارکنان استانداری یزد به تعداد ۳۰۰ نفر». حجم نمونه از نوع "سرشماری" در نظر گرفته شد، ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسشنامه است شامل: توانمندسازی بر اساس مدل توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (۱۹۹۵)، استاندارد بهره وری نیروی انسانی مدل هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)، مدیریت دانش (اخوان، رمضان و یزدی، ۲۰۱۳)، اخلاق حرفه ای (قاسم زاده و همکاران، ۱۳۹۳). و داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه؛ با استفاده از نرم افزار تحلیلی-کاربردی Spss۱۸ مورد پردازش و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که، بین مدیریت دانش و اخلاق حرفه ای با میزان توانمندسازی و بهره وری کارکنان استانداری یزد (P< ۰/۰۵) همبستگی مستقیم و معنادار آماری وجود داشت؛ و ضریب رگرسیونی نیز نشان داد که ۵۲ درصد از واریانس متغیر توانمندسازی توسط «مدیریت دانش» پیش بینی می شود (T-value=۳/۵۹۵). همچنین ۳۹ درصد از واریانس متغیر بهره وری توسط «اخلاق حرفه ای » (T-value=۲/۱۸۳)؛ ۸/۷۸ درصد از واریانس متغیر توانمندسازی توسط «اخلاق حرفه ای» (T-value=۴/۸۹۴) و ۳۰ درصد از واریانس متغیر بهره وری توسط «مدیریت دانش» پیش بینی می شود (T-value=۲/۰۱۸). بنابراین، به منظور ارتقاء توانمندسازی و افزایش بهره وری کارکنان استانداری یزد باید بر پیاده سازی اصول و روش های مدیریت دانش و اخلاق حرفه ای، اهتمام ورزیده شود.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، اخلاق حرفه ای، توانمندسازی، بهره وری، کارکنان استانداری یزداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.