بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروند سازمانی

در علیرغم اهمیت سرمایه اجتماعی برای ارزش آفرینی یک سازمان، همچنین روابط بین موضوعات و وقوع آنها را از طریق شبکه ها، هنجارهای تعامل و اعتماد تعریف می کند. سرمایه اجتماعی شامل پیوندهایی می شود که افراد را به هم پیوند می دهد و به عنوان پاسخ جامعه کار می کند. سرمایه اجتماعی از سرمایه شناختی، سرمایه ساختاری و رابطه ای تشکیل شده است. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک رفتار فردی داوطلبانه، غیرمستقیم یا صریحا تایید شده مشخص می شود که کارآمدی را تسهیل می کند. عملکرد رفتار شهروند سازمانی از این امر پشتیبانی می کند که محیط اجتماعی و روانی که در آن اجرای شغل اتفاق می افتد. رفتار شهروندی سازمانی از نظر نهادی مفید و جذاب است. با این حال، برای مدیران چالش برانگیز است که غیبت خود را با توافق قراردادی و ساختارمند القا کنند یا نظم دهند. مشوق ها، زیرا رفتار آنها داوطلبانه است. بهبود رضایت شغلی و تعهد سازمانی ناشی از برابری نهادی کارکنان را برای مشارکت و تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی فراهم می کند. در این پژوهش به دنبال بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی به صورت کتابخانه ای پرداخته است و در پژوهش آتی فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رفتار شهروند سازمانی ، تعهد سازمانی ، مشارکت کاری