تعیین ارزشهای حاکم بر فرهنگ سازمان جهادی با تاکید بر دفاع مقدس با استفاده ازروش دلفی فازی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_161
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 264
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، ایران
دانشجوی دکترای تخصصی آنالیز ریاضی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، ایران
چکیده
یکی از مفاهیم مدیریتی کلیدی مطرح شده توسط رهبر معظم انقلاب مدظله در سال های اخیر مدیریت جهادی است. از جمله مفاهیم مرتبط با این مفهوم که ضروری است به ابعاد آن پرداخته شود سازمان جهادی می باشد. هر سازمانی دارای یک فرهنگ سازمانی است و برای آن که یک سازمان بتواند به اهداف خود برسد لازم است فرهنگ سازمانی خود را نیز متناسب با ارزش ها، آرمان ها و اهداف خود ایجاد کند. پس از گذشت چهار دهه از عمر انقلاب اسلامی امروزه بیش از پیش نیاز به وجود سازمان های جهادی برای پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی در کشور احساس می شود و برای نیل به این مهم ضروری است ارزش های حاکم بر سازمان جهادی را از منابع نقلی، عقلی و تجربی خود استخراج کنیم، دفاع مقدس یکی از مهمترین تجربه های انقلاب اسلامی است که می توان جلوه های فرهنگ ناب انقلاب اسلامی را در آن به وضوح دید. در این پژوهش از روش دلفی برای تصمیم گیری گروهی و از نظریه فازی برای مدل سازی متغیرهای زبانی و عدم قطعیت موجود در نظریات متخصصان استفاده شده است و بر اساس آن طی دو پنل دلفی فازی، ارزشهای حاکم بر فرهنگ سازمان جهادی بررسی و ارزشهای کلان استخراج گردید. بر اساس نتایج به دست آمده، از بین ارزش های احصاء شده، روحیه اخوت و وحدت در مجموعه، داشتن نیت و اخلاص الهی، داشتن روحیه اخوت در سازمان، پایبندی به حدود شرعی، عمل نمودن به وعده ها، داشتن نظم و انضباط، داشتن روحیه نقادانه و نقدپذیری دارای بیشترین اقبال بودند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، سازمان جهادی ، دفاع مقدس، روش دلفی فازی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی هوش مصنوعی به عنوان خطری برای حرفه حسابداری
- تعزیرات منصوص شرعی تناقضات فقهی و ابهامات حقوقی
- تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه منابع انسانی با میانجیگری یادگیری سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه آموزش و پرورش شهرستان آمل
- بررسی و واکاوی سیره مدیریتی مکتب شهید قاسم سلیمانی
- مطالعه تحلیلی تاثیر توسعه پایدار در تحول معاهدات سرمایه گذاری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.