تاثیر ارزش دانش مدیریت بر عملکرد سازمان با نقش تسهیم دانش، نوآوری باز وظرفیت جذب
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_154
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 363
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه غزالی قزوین، ایران.
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه غزالی قزوین، ایران.
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه غزالی قزوین، ایران.
چکیده
ذهنیت و نگرش مدیران ارشد همراه با اقدمات تسهیم دانش نقش مهمی در نوآوری باز دارد و تسهیم دانش مبتنی برظرفیت های جذب دانش برون سازمانی یک عامل اساسی در فرایند نوآوری باز است. با این حال نقش ارزشمند دانش مدیران ارشد برای توسعه نوآوری باز و ارتقاء عملکرد کسب و کارها هنوز یک مسئله مدیریتی قابل بررسی است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر ارزش دانش مدیریت ارشد بر عملکرد سازمان با نقش میانجی اقدامات تسهیم دانش و نوآوری باز و تعدیل گری ظرفیت جذب انجام پذیرفت؛ که یک مطالعه کاربردی و توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شرکتهای کوچک و متوسط خوشه صنعتی مواد شوینده، بهداشتی و سلولوزی استان قزوین بودند که ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامه تحقیق تحقیقات سینگ و همکاران (۲۰۱۹) و عارف و همکاران (۲۰۱۹) استفاده شد که روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ۰/۸۹۵ بدست آمد. آمار توصیفی توسط نرم افزار ۲۳ SPSS و آمار استنباطی با مدل معادلات ساختاری و نرم افزار smart PLS انجام شد. یافته ها نشان می دهد که ارزش دانش مدیران ارشد بر اقدمات تسهیم دانش تاثیر دارد. اقدمات تسهیم دانش بر نوآوری باز ورودی و خروجی تاثیر دارد. نوآوری باز ورودی و خروجی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. ارزش دانش مدیران به واسطه تسهیم دانش بر نوآوری باز ورودی و خروجی تاثیر دارد. اقدمات تسهیم دانش به واسطه نوآوری باز خروجی بر عملکرد تاثیر دارد؛ اما از طریق نوآوری باز ورودی تاثیری بر عملکرد ندارد. ظرفیت جذب می تواند اثر تسهیم دانش بر نوآوری باز خروجی را تعدیل کند؛ اما نمی تواند تاثیر تسهیم دانش بر نوآوری باز ورودی را تعدیل نماید.کلیدواژه ها
ارزش دانش مدیریت، تسهیم دانش، نوآوری باز، ظرفیت جذب، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.