نقش هوش فرهنگی بر رفتار صوتی کارکنان در واحدهای صنعتی تهران

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر رفتار صوتی کارکنان از طریق رهبری تحول گرا در واحدهای صنعتی تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان واحدهای صنعتی تهران می باشند که نمونه آماری ۲۸۲ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KM۰ ( ۰/۸۱۸) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۸۲۹) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که هوش فرهنگی با رفتار صوتی و رهبری تحول گرا رابطه معناداری دارد همچنین رهبری تحول گرا با رفتار صوتی رابطه معناداری دارد و در نهایت رهبری تحول گرا رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار صوتی را میانجی گری می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، هوش فرهنگی ، رفتار صوتی