طراحی مدل چند معیاره ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا

سال انتشار: 1400
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
کد COI اختصاصی: MLABCONF01_102
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 387

نویسندگان

استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرما ن ، ایرا ن

دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی بعثت، کرمان، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل چند معیاره ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها و تحلیل آنها، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل خبرگان و کارشناسان بوده است که تعداد آنها برابر ۵ نفر می باشد. روش گردآوری دادهها به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر، پرسشنامه ای که به روش AHPطراحی شده است، می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش AHP گروهی و نرم افزار Expert Choice استفاده شده است. نتایج نشان داد که سه عامل کلی شخصی و فردی، سازمانی و عینی به عنوان مولفه های ارزیابی شرکت شکوفا صنعت پویا شناسایی شدند که در میان این سه معیار کلی مورد بررسی، عامل عینی دارای بیشترین اهمیت در ارزشیابی کارکنان هستند.

کلیدواژه ها

طراحی مدل چند معیاره، ارزشیابی شغلی کارکنان، تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا۔

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.