بررسی اهمیت مدیریت استعداد در سازمانهای آموزشی و نقش آن بر عملکرد معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سرخس
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 528
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایرا ن
چکیده
به کارگیری مدیریت استعداد ابزار موثری در سازمان به شمار میرود. آموزش و پرورش، نیز در زمره سازمانهای قرار دارد که اصلی ترین منبع آن انسانها هستند و برای پایدار ماندن در فضای رقابتی و دستیابی به اهداف تعیین شده به مدیریت استعداد نیاز دارد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی اهمیت مدیریت استعداد در سازمانهای آموزشی و نقش آن بر عملکرد معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سرخس است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی پایه اول و دوم شهرستان سرخس در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ بود. حجم نمونه مورد پژوهش براساس جدول کرجسی و مورگان ، ۱۰۸ نفر محاسبه شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های مدیریت استعداد آمسترانگ )۲۰۱۰) و عملکرد معلمان استیفن))۲۰۱۱ جمع آوری شد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از نرم افزار pls استفاده شد. نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد و مولفه های آن منجر به ارتقا عملکرد معلمان در مدارس میگردد. بنابراین با توجه به نقش و اهمیت مدیریت استعداد در بهبود عملکرد معلمان و از آنجایی که مدیریت استعداد در هر سازمانی از جمله مدارس باعث رشد و ارتقای سازمان میشود، پیشنهاد میشود دوره آموزشی داخل و خارج مدارس مرتبط با تقویت و اعتال استعدادها برگزار گردد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، عملکرد معلمان، نظام آموزشی.مقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.