بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی شایسته سالاری(موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی ایلام)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
مدرس دانشگاه، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد، ایلام، ایرا ن
کارشناسی ارشد، توسعه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نو ر، کیش، ایران
مدرس دانشگاه، رشته مشاوره، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقا ت، خوزستان، ایران
کارشناسی ارشد، آموزش زیست شناسی ، آموزش و پرورش، ایلام، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی شایسته سالاری بوده است. پژوهش کنونی از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه رعنایی کردشولی و قهرمانی فرد))۱۳۹۲با ۱۲ گویه و شامل مولفه های تسهیم دانش گویه ۳-۱، محیط بیرون ۶-۴، نوآوری ۱۲-۷؛ جهت سنجش متغیر رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا))۱۹۶۷ با ۱۹ گویه و با ابعاد نظام پرداخت ۱۵-۱۳، نوع شغل ۱۹-۱۶، فرصت های پیشرفت ۲۲-۲۰، جو سازمانی ۲۴-۲۳، سبک رهبری ۲۸-۲۵، شرایط فیزیکی ۳۱-۲۹ و جهت سنجش متغیر شایسته سالاری با ۱۷ گویه از پرسشنامه استاندارد اسشوردر و همکاران )۱۹۸۹) و با ابعاد دانش ۳۲-۳۶، ، مهارت ۴۳-۳۷ و نگرش ۴۸-۴۴، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوده است. ۱۶۹ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شده است. یافته ها نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیرمعناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۰.۳۹۵ که بیشتر از ۱.۹۶ است). متغیر فرهنگ سازمانی بر شایسته سالاری در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۴.۰۱۳ که بیشتر از ۱.۹۶ است). همچنین متغیر شایسته سالاری بر رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۵ درصد تاثیر معناداری دارد)نسبت بحرانی برابر با ۱۹.۲۸۳ که بیشتر از ۱.۹۶ است) و در نهایت با توجه به اینکه شمول واریانس از ۰.۸۰ بیشتر است بنابراین نقش میانجیگری شایسته سالاری در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی تایید می شود. نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنی دار فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی شایسته سالاری بوده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، شایسته سالاری .مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.