Burnout Levels and Some Related Factors in Nurses of Golestan Province

  چکیده   زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی است که اغلب در ارائه کنندگان مراقبت همچون پرستاران و کارکنان بیمارستانی دیده می شود . مطابق دیدگاه مسلاچ فرسودگی شغلی عبارت است از سندرمی متشکل از خستگی روانی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی. بنابراین بررسی و تعیین رابطه برخی عوامل مانند سابقه کار، سن، نوع بخش ها، نوبت کاری و...با سطوح فرسودگی اهمیت ویژه ای دارد.   روش بررسی: مطالعه حاضر یک پژوهش توصیفی، تحلیلی و همبستگی است. نمونه های تحقیق پرستاران شاغل و ابزار تحقیق پرسشنامه مسلاچ ( MBI ) بود که از سه بخش خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و بخش احساس عدم موفقیت فردی تشکیل و با معیار لیکرت نمره گذاری شده است. نتایج اعتماد واعتبار آن از ۸۲/۰ تا ۶۰/۰ گزارش گردیده است. تعداد نمونه ۲۷۲ نفر و با نرم افزار SPSS و آزمون های آمار ی توصیفی و استباطی تجزیه و تحلیل شد.   یافته ها: نمونه های تحقیق ۹۵ نفر مرد و ۱۷۷نفر زن بودند. ۶۰ نفر مجرد و ۲۰۶ نفر ازدواج کرده، ۱۰۳ نفر بدون فرزند و ۳۳ نفر دارای سه فرزند و بیشتر بودند. اکثریت نمونه ها در هر دو جنس ازدواج کرده و از نظر سطح تحصیلات ۸۰ نفر مردان و ۱۵۶ نفر زنان لیسانس بودند و اکثریت در بخش ها و شیفت در گردش بودند. از نظر فرسودگی حداکثر ۸/۴۳ درصد پرستاران دارای بالاترین سطح فرسودگی عاطفی بودند. آزمون آماری بین فرسودگی مسخ شخصیت از نظر فراوانی وشدت با وضعیت تعداد فرزندان (۰۰۱/۰ = p )، با سمت (۰۰۸/۰= p )، با شهرستان محل کار ( ۰۲۲/۰ = p ) و بین فرسودگی با بیمارستان های مختلف شهر ها (۰۲/۰= p ) و بین فرسودگی مسخ شخصیت با نوع استخدامی رابطه معنی داری نشان داد (۰۴۱/۰ = p ).   نتیجه گیری: نتایج تحقیق مبین وجود فرسودگی در پرستاران در بعد عاطفی و مسخ شخصیت می باشد وبا تعدادی از عوامل نیز رابطه دارد بنابراین نیاز است. برخی عوامل خانوادگی وحرفه ای توجه ویژه ای شود.

کلیدواژه ها:

Keywords: burnout ، nurses ، واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی ، پرستاران ، واکنش عاطفی روانی ، مسخ شخصیت ، احساس عدم موفقیت فردی