بررسی نقش عوامل توانمندسازی و افزایش کارایی کارکنان در بخش توزیع در اداره برق شهرستان زاهدان

دنیای پر چالش امروز، بر پایه برخورداری سازمان ها از انسان های شایسته وتوانمند، متخصص و متعهد به سازمان پایه گذاری شدهاست. توانمندسازی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار میشود تا خودشان تصمیم بگیرند. مدیران بااطلاع از سطح توانمندی کارکنان، میتوانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده هر چه از این منبعسازمانی اقدام نمایند. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش عوامل توانمندسازی و افزایش کارایی کارکنان در بخش توزیع در ادارهبرق شهرستان زاهدان میباشد. متغیر وابسته در این تحقیق توانمندسازی کارکنان و متغیرهای مستقل شامل مشارکت همگانی،تفویض خودمختاری، جابه جایی تیم ها، احترام و بازخورد است. بر پایه متغیرهای فوق و مطالعات کتابخانه ای تحقیق تعداد ۷ فرضیهتدوین گردید. جامعه آماری تحقیق ۱۸۹ نفر از کارکنان در بخش توزیع در اداره برق شهرستان زاهدان می باشد که تعداد آنها ۱۸۹نفر است و نمونه آماری ۸۴ نفر است که به روش تصادفی سیستماتیک انتخاب شده است.روش جمع آوری داده ها پرسشنامه ۵ گزینه ای و بر اساس طیف لیکرت می باشد. به کمک این پرسشنامه، ۷ فرضیه تحقیق موردبررسی قرار می گیرند. تحلیل توصیفی داده های تحقیق با استفاده از جدول توزیع قراوانی و نمودارها و شاخص های آمار توصیفی انجامشد و برای تحلیل استنباطی داده ها، با کمک آزمون فرض آماری، توزیع های نرمال، تی استیودنت و آمارهای آزمون استفاده شدهاست. آنچه که از تحلیل استنباطی فرضیه ها بدست آمد، تمام فرضیه ها مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، افزایش کارایی ، شرکت برق