رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مدیران بیمارستان های آموزشی شیراز، ۱۳۸۷
محل انتشار: دوماهنامه طلوع بهداشت، دوره: 12، شماره: 4
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 97
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TBS-12-4_007
تاریخ نمایه سازی: 17 آذر 1400
چکیده مقاله:
چکیده
مقدمه:اخیرا هوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم مدیران مطرح شده است. بررسی ها نشان داده است، گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتوانند به طریقی اثربخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کنند. در این پژوهش، «رابطه هوش عاطفی و تعهد سازمانی مدیران ارشد و میانی بیمارستانهای آموزشی شیراز در سال ۱۳۸۷» بررسی شده است.
روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی _تحلیلی مقطعی است که در سال ۱۳۸۷بر روی ۸۴ مدیر ارشد و میانی که به روش نمونه گیری انتخاب شدند انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد هوش عاطفی و تعهد سازمانی بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن، T.test و ANOVA تجزیه و تحلیل شده اند.
یافته ها:مطالعه نشان می دهد که هوش عاطفی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم قوی داشته و در سطح (۰۵/۰ (P;leمعنی دار می باشد. نتایج حاصل نشان می دهد اکثر مدیران، دارای توانایی خوب هوش عاطفی بوده و تعهد سازمانی متوسط دارند
نتیجه گیری:مدیران با هوش عاطفی بالا، ظرفیت چشمگیری برای پذیرش تعهد داشته و تعهد افراد به سازمان، منتج به بهره وری می شود، بنابراین مدیران باید در پرورش قابلیتهای هوش عاطفی و در نتیجه افزایش سطح تعهد سازمانی خود، کوشش نمایند.
این مقاله حاصل از پایان نامه دانشجویی کارشناسی می باشد.
کلیدواژه ها:
Keywords: Emotional intelligence ، Organizational commitment ، واژه های کلیدی:هوش عاطفی ، تعهد سازمانی ، مدیران ارشد و میانی
نویسندگان
فاطمه محبتی
, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
ویدا کشتکاران
Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran.
سید پوریا هدایتی
, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
ناهید حاتم
Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran.
وحیده فتحی
Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran.