بررسی تاثیرآموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمانی بر مبنای اهداف فردی، گروهی و سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: بیست و پنجمین کنفرانس بین المللی برق
- کد COI اختصاصی: PSC25_214
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1081
نویسندگان
موسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق واحد مازندران ایران
موسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق واحد مازندران ایران
موسسه علمی کاربردی صنعت آب و برق واحد مازندران ایران
چکیده
آموزش ضمن خدمت همواره به عنوان وس یله ای مطمئن جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمانها مدنظر بوده است و فقدان آن نیز مسئله حاد هر سازمان ی است این تحقیق با هدف بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکردسازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران، بر مبنای سهبعد اهداف فردی، گروه ی و سازمان ی کارکنان انجام یافته است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده تاث یر گذار ی آموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمان ی کارکنان بر سه مبنای فوق میباشد، همچنین نتایج آزمون فری دمن بی انگر آن است که تحقق اهداف فردی در اولوی ت اول، تحقق اهدا فسازمانی در اولویت دوم و تحقق اهداف گروه ی در اولویت سوم است.کلیدواژه ها
آموزش ضمن خدمت. عملکرد سازمانی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بهینه سازی مدیریت انرژی در ریزشبکه ها با استفاده از الگوریتم های هوش مصنوعی
- مبانی، کاربردها و چالشهای یادگیری مشارکتی و تحلیل تجربی و مقایسه ابزارهای یادگیری فدرالی در پیاده سازی مدلهای یادگیری ماشین
- راهکارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای بهره وری انرژی در تولید سیمان: یک بررسی جامع
- معماری اینترنت اشیا مبتنی بر هوش مصنوعی در مدیریت انرژی هوشمند
- سیستم های EMS/BMS در ساختمان های ZEB و نمونههای اجرا شده آن در سطح جهانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.