نقش روانشناختی سرمایه انسانی در مدیران سازمان جهت بهبود عملکرد مدیریت شهری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری
- کد COI اختصاصی: CEUCONF08_208
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 286
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی عمران – مهندسی مدیریت و ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات کرمان - ایران
چکیده
شهرها همچون موجودی زنده دورانهای مختلفی را پشت سر می گذارد، متولد می شود و رشد می کند و همچون انسان که نیازهایش با بزرگ شدن، وسیع تر وپیچیده تر می شود، شهرها نیز این سیر تکاملی را حتی پیچیده تر پیش رو دارند، علاوه بر آن نقش هایی که برای ساکنان خود و دیگر نقاط دارند و نیز تاثیری که از شرایط پیرامونی می پذیرند یا خود موثر واقع می شوند را نیز باید مد نظر قرار داد. کارکنان متعهد به سازمان با سطح رضایتمندی بالا که با اهداف و ارزش های سازمان عجین شده اند، به عنوان منابع انسانی محسوب می شوند که عملکرد سازمانی را ارتقاء می دهند و موجبات موفقیت سازمان در کسب مزیت رقابتی می شوند. بر این اساس، از آنجا که گرایشاتی نظیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد سازمانی مرتبط است، لذا اجزای سرمایه روان شناختی سازمانی ممکن است این نوع گرایشات را تحت تاثیر قرار دهد. به عبارت دیگر کارکنانی که از سطح بالایی از خود- اتکایی، امید، خوش بینی و تاب آوری برخوردارند، به احتمال زیاد با داشتن ویژگی های شناختی و رفتاری مناسب و انگیزش بالاتر، از شغل خود راضی ترند و نسبت به سازمان شان متعهدترند. درک درست اجزای سرمایه روان شناختی در سازمان ها موجب می شود تا پیش بینی تمایلات مطلوب کارکنان در ارتقاء عملکرد سازمانی صحیح تر انجام شود. دراین مقاله به بررسی عوامل موثر در مفقیت پروژه با روش مروری و کتابخانه ای میپردازیم. بر این اساس، تحقیق حاضر در صدد بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه روانشناختی کارکنان با تعهد سازمانی در شهرداری تهران می باشد.کلیدواژه ها
روانشناختی، سازمان، مدیر، سرمایه انسانی، مدیریت شهریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.