تاثیر مشارکت های اجتماعی شهرنشین ها بر مدیریت شهری و تحولات آن در شهر تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری
- کد COI اختصاصی: CEUCONF08_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 228
نویسندگان
کارشناس مهندسی عمران – عمران دانشگاه جهاد دانشگاهی – تهران – ایران
چکیده
فقدان مطالعات و ارزیابی های اجتماعی و فرهنگی طرح ها و پروژه های شهری با توجه به نوع ارزش ها و هنجار های اجتماعی در میان گویش ها، اقوام، اقلیت های مذهبی و ترکیب های جمعیتی متنوع در کشور، موجب بروز تغییرات نامطلوبی در بسیاری از جوامع شهری به ویژه شهر های بزرگ شده است. از بین رفتن هویت های محله ای، کاهش انسجام اجتماعی، کاهش سرمایه های اجتماعی در سطوح کلان و خرد، تغییرات قابل محسوس در تعاملات اجتماعی، و اختلال در کسب و کار های خرد نمونه ای از این آسیب هاست. از این رو هدف اصلی ارزیابی تاثیرات اجتماعی و فرهنگی حفظ و عدم آسیب رسانی به تنوع فرهنگی جوامع در معرض تاثیر است. به اعتقاد اکثر کارشناسان در طرح ها و پروژه های شهری و ملی، فرصت ها و موانعی در مجموعه اعتقادات، ارزش ها، هنجار ها و رفتار افراد تحت نفوذ اقدام مداخله ای (پروژه ها)، شکل گرفته که می تواند موجب افزایش بهره وری یا به عنوان مانعی در برابر اجرای فعالیت های اثرگذار باشد، از طرفی ضرورت دارد تا افراد نسبت به تغییرات اجتماعی ناشی از تاثیرات برنامه ها و اقدامات مداخله ای آگاهی داشته و برای بهبود بهره وری از پروژه در فرایند تصمیم گیری و اجرای برنامه ها مشارکت فعالانه داشته باشند؛ لذا ضرورت دارد تا گفتمان مطالعه و بررسی ارزیابی آثار و پیامد های اجتماعی و فرهنگی، طرح ها و پروژه های شهری توسط جامعه علمی و دانشگاهی در جامعه گسترش به یک گفتمان تبدیل شود تا در نهایت منجر به ارتقا توانمندسازی اجتماعی، ظرفیت سازی، افزایش سرمایه اجتماعی و کاهش آسیب های اجتماعی شود.کلیدواژه ها
شهرنشینی، مشارکت اجتماعی، فرهنگ، مدیریت شهریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.