تاثیر عدالت سازمانی در مدیریت شهرداری تهران و عملکرد مدیریت شهری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری
- کد COI اختصاصی: CEUCONF08_185
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 358
نویسندگان
کارشناس ارشد مردم شناسی گرایش علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز - ایران
چکیده
بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. عدالت سازمانی بر جو اخلاقی اثر گذار است و همچنین جو اخلاقی نیز بر فرسودگی شغلی اثر دارد و نهایتا در رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی جو اخلاقی نقش میانجی دارد. هرقدر شرکت ها و سازمان ها بزرگتر می شوند، به مشکلات این نیروی عظیم نیز افزوده می شود. سازمان ها، دستگاه هایی اجتماعی و هدفمند هستند که پایداری آن ها وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده است. ادراک بی عدالتی در سازمان می تواند اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی داشته باشد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. سرمایه انسانی بالاترین و با ارزش ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلو تری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذار در دستیابی سازمانها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهم ترین مسائل شغلی که معمولا به صورت واکنش در مقابل تنیدگی های شغلی و سازمانی در بین کارکنان سازمان ها دیده می شود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده است کارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج میبرند بهره-وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشان می دهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مدیریت شهری پرداخته شده است.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، مدیریت، شهرداری تهران، عملکرد، مدیریت شهریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ارتباط برند با خود در رابطه بین تجربه برند حسی و وفاداری برند
- تاثیر تجربه برند حسی بر وفاداری برند در بین مشتریان صنعت لوازم خانگی پارس خزر شهر مراغه
- تاثیر کفایت برند در رابطه بین دیجیتالی شدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر دیجیتالیشدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر توزیع کالابرگها بر بهبود اقتصاد جامعه از دیدگاه خانوارها (مطالعه موردی: دهکهای ۱ تا۷ )شهر تبریز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.