نقش سامانه های بازرسی (۱۳۷،۱۸۸۸) بر عملکرد شهرداری تهران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 377

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CEUCONF08_146

تاریخ نمایه سازی: 16 آذر 1400

چکیده مقاله:

امروزه شتاب تغییرات در سطح جهانی بسیار زیاد است و به همین دلیل سازمانها باید همگام با این تغییرات پیش بروند و خود را با این تغییرات وفق بدهند و حتی از آنها پیشی بگیرند. بهره وری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی مرفه تر که هدفی ملی برای همه کشورهای جهان است، همواره مدنظر صاحبنظران مدیریت، سیاست و اقتصاد است. به همین دلیل یکی از مزیتهای رقابتی سازمانهای امروزی داشتن بهره وری بالا است و بهره وری مقوله ای نیست که تاریخ گذشته شده باشد بلکه دائما بایستی مورد توجه و نظر سازمان باشد، و همگام با روند تغیرات مدیران سازمانی باید از سازو کارهای مناسب برای افزایش بهره وری استفاده بکنند. در واقع بازخوردها، سنجش ها، انتقادات، پیشنهادات و تشویق ها و قدردانی های محیطی به عنوان متغیر مستقل بر نوع عملکرد مدیران و میزان این عملکرد از لحاظ بهبود کیفیت آن تاثیرگذار است. لذا باید علاوه بر تعریف شاخص های کیفیت کاری، جهت سنجش بهره وری مدیران نیز مدلی ارائه نماییم. مفهوم مدیریت شهری با توجه به سلیقه ها، ادراک افراد و همچنین اقتضای سیاسی –اجتماعی زمان های مختلف معانی متفاوتی دارد.مدیریت شهری عبارتند از سازماندهی عوامل و منابع شامل عناصر و اجزاء رسمی و غیر رسمی موثر ذیربط در ابعاد مختلف اجتماعی، اقتصادی و کالبدی حیات شهری با هدف اداره، کنترل و هدایت توسعه همه جانبه و پایدار شهر که وظایف آن شامل ۱- تهیه برنامه های توسعه شهری ۲- تدوین راهکار های اقتصادی، مالی، توسعه کار آمد شهر ۳- تبدیل برنامه ها به پروژه های عملیاتی و اجرای آنها می باشد. شهرداری تهران، در راستای نیل به اهدافی همچون تحقق بخشی از حقوق شهروندی مانند مشارکت در مدیریت شهری و نظارت بر آن؛ ارتقای توان و کارآمدی مدیریت شهری به واسطه نظارت شهروندان؛ و نیز ایجاد و تقویت اعتماد متقابل بین مدیریت شهری و شهروندان و...، در سازمان بازرسی اقدام به تاسیس سامانه های ۱۳۷ و ۱۸۸۸ نموده است؛ تا از این طریق شهروندان پیامها و مطالبات خود را درباره مدیریت شهری در یکی از قالبهای تقدیر و تشکر و پیشنهاد، شکایت، انتقاد اعلام و ابراز دارند. بدون شک انجام درست کار و انجام کار درست از سازمانی انتظار می رود که مجهز به نظام ها و سیاستهای مناسبی در حوزه سلامت اداری باشند.

نویسندگان

فرهاد پورعطاکش

کارشناس مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری – تهران – ایران