عوامل موثر بر ساختار سازمانی و دیدگاه های ساماندهی سازمانی

هرجا که سخن از سازمان است، ساختار در پی آن آمده است و هر جا سازماندهی است، ساختاردهی مدنظر است. ساختار سازمانی حاصل فرآیند سازماندهی است و عبارتست از: سیستم روابطی که بطور غیر رسمی شکل گرفته و بطور رسمی تصویب شده است و حاکم بر فعالیت های افرادی است که برای کسب اهداف مشترک به هم وابسته اند. ساختار سازمانی در این تعریف حاصل فرآیند سازماندهی اخذ شده و نه آنچنان که در تعریف گفته شده مشابه یکدیگرند. می دانیم که سازمان پیشرفته ای برای مدت زیادی نمی تواند بدون تغییر بماند. با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها، تعیین اینکه ساختار سازمان ها چه باید باشد، امری ضروری می نماید. در حالی که متغیرهای وضعیتی تعیین کننده ساختار مطلوب و مناسب، فراوان هستند به گونه ایی که بررسی همزمان آنها با توجه به اثرات تعاملیشان بر هم امری تقریبا محال است اما می توان گفت که پرسنل سازمان، به عنوان یکی از مهمترین متغیرهایی است که باید مدنظر قرار گیرد زیرا می توان سایر متغیرها را تحت الشعاع خود قرار دهد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، سازمان دهی ، سازمان