ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر نقش سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در یک شرکت تولیدی فولاد

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICMET11_099
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 80
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر نقش سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در یک شرکت تولیدی فولاد

علی شیخ ابومسعودی - گروه مهندسی صنایع، واحد لنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

مطالعات سرمایه انسانی استراتژیک بر اهمیت سرمایه انسانی بعنوان منبعی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار تاکید دارد. اما سرمایه گذاری شرکت ها در این دارایی های نامشهود بسیار متنوع می باشد . سرمایه انسانی استراتژیک نیازمند سرمایه گذاری قابل توجهی در بخش آموزش، جبران خدمات اثربخش، فرصت هایی برای توسعه حرفه ای و روابط کاری بلندمدت در شرکت است. این سرمایه به شرکت کمک می نماید تا بتواند کارایی و اثربخشی خود را بهبود دهد. لذا در این پژوهش، به بررسی تاثیر این سرمایه مهم سازمانی بر بهره وری منابع انسانی یک شرکت تولیدی فولاد پرداخته شده است. ملاک تعیین و معرفی این افراد بدلیل حساسیت های موجود، قسمت آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت بوده که برمبنای تعریف عملیاتی و همراه با شاخص این موضوع، ۲۶۰ نفر بعنوان جامعه آماری اعلام شد که تعداد ۱۵۳ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی متناسب با حجم، بعنوان نمونه انتخاب گردید. به منظور سنجش رابطه مذکور از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید بوده و آزمون فرضیه پژوهش و برازش آن با نرم افزار Spss صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. و از این رو لازم است که شرکت موردمطالعه و سایر شرکت ها به دلیل چنین رابطه ای، به عوامل پرورش دهنده این سرمایه اهتمام ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی استراتژیک ، بهره وری ، بهره وری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET11_099 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1325291/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیخ ابومسعودی، علی،1400،بررسی تاثیر نقش سرمایه انسانی استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در یک شرکت تولیدی فولاد،یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/1325291

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، شیخ ابومسعودی، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، شیخ ابومسعودی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,843
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی