رابطه مدیریت تحو لآفرین بر اخلاق کاری کارکنان شرکت سایپاسیتروئن

این پژوهش با هدف بررسیرابطه مدیریت تحول گرا بر اخلاق کاری کارکنان شرکت سایپاسیتروئن کاشان در سال ۱۴۰۰ انجام گرفت. در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد همبستگی استفاده شده است. جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شرکت سایپاسیتروئن کاشان در سال ۱۴۰۰ بودند که ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده ها از ۲ پرسشنامه ، مدیریت تحول گرا از پرسشنامه سوناز (۱۳۹۳) و پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری گریگوری، سی ، پتی (۱۹۹۳) استفاده شده است که روایی و پایایی ابزارها مورد تایید قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آزمون پیرسون استفاده گردید. نتایج فرضیه اصلی نشان دهنده مدیریت تحول گرا واخلاق کاری کارکنان شرکت سایپاسیتروئن رابطه معنادار وجود دارد (r=۰.۳۶۰ و sig=۰.۰۰۰). و نتایج فرضیه های فرعی: بین مدیریت کاریزماتیک واخلاق کاری (r=۰.۳۶۸ و sig=۰.۰۰۰)؛ بین انگیزش فردی واخلاق کاری (r=۰.۳۲۴ و sig=۰.۰۰۰)؛ بین ملاحظه فردی واخلاق کاری (r=۰.۳۶۳ و sig=۰.۰۰۰)؛ بین مدیریت تحول گرا و علاقه به کار (r=۰.۴۲۸ و sig=۰.۰۰۰)؛ بین مدیریت تحول گرا و پشتکار در کار (r=۰.۲۲۷ و sig=۰.۰۰۰)؛ بین مدیریت تحول گرا و روابط انسانی در کار (r=۰.۴۲۸ و sig=۰.۰۰۰)؛ بین مدیریت تحول گرا و مشارکت در کار (r=۰.۱۹۷ و sig=۰.۰۰۰) کارکنان شرکت سایپاسیتروئن رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول گرا ، اخلاق کاری ، شرکت سایپاسیتروئن