بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس

مدیریت زیست محیطی با اقدامات منابع انسانی، عملکرد زیست محیطی را بهبود می بخشد و مدیریت منابع انسانی سبز یکی از ویژگی های سیستم مدیریت زیست محیطی است. یکی از مهم ترین نقش های مدیریت منابع انسانی سبز کمک به سازمان در جهت ایجاد و عملی نمودن تفکر سبز در کارکنان است. در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نوع پژوهش کمی و از نظر روش شناخت، توصیفی از نوع همبستگی است. در این تحقیق با روش نمونه گیر ی تصادفی ساده از بین کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس، تعداد ۲۰۵ پرسشنامه توزیع و برای تجزیه و تحلیل آماده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. بررسی تجزیه و تحلیل های آماری بیانگر این است که ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز شامل شیوه های ایجاد صلاحیت سبز، شیوه های تقویت انگیزه سبز، شیوه های درگیر شدن کارکنان سبز بر رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارند. در این پژوهش با پیشنهادات کاربردی، مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی برای بهبود عملکرد زیست محیطی در سازمان منطقه آزاد ارس پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی ، عملکرد زیست محیطی ، منطقه آزاد ارس