مدیریت منابع انسانی استفاده از گیمیفیکیشن در توسعه کارکنان سازمانی

گیمیفیکیشن نوعی طراحی انگیزشی است که اساسا وسیله ای برای تشویق افراد به رفتارهای خاص است. در دامنه کار، از گیمیفیکیشن به عنوان "رویکردی برای مدیریت عملکرد استفاده می شود که از فناوری برای ایجاد دسترسی در زمان واقعی به اطلاعات عملکرد و لذت بخش تر کردن کارها " استفاده می کند. بازیها را به عنوان فعالیتهای غیر جدی اما به شدت درگیر داوطلبانه که توسط قوانین و مرزهای اجتماعی پنهان ساختار یافته اند، تعریف م یکنند. دستاوردهای ایجاد شده توسط رسانه بازی دیجیتال، استفاده از آن را برای اهدافی فراتر از سرگرمی، تحریک کردهاست. یک استراتژی در حال ظهور در این حوزه، بازیوار سازی است، که تا حد زیادی، هر چند متناقض، به عنوان ترکیب انتخابی عناصر بازی در یک سیستم تعامل ی بدون یک بازی کامل به عنوان محصول نهایی اشاره شده است. هدف تحقیق حاضر بررسی استفاده از گیمیفیکیشن در توسعه کارکنان می باشد. تحقیق حاضر مروری بوده و نتایج حاصل از آن بیانگر آن است که تاثیر استفاده از گیمیفیکیشن در تنظیمات انتخاب کارمندان پیچیده تر از حد انتظار است. مطالعه حاضر نشان داد که افزودن عنصر داستان بازی به یک ارزیابی سنتی SJT مبتنی بر متن، درک متقاضیان از رضایت از روند و به نوبه خود، برداشت از انصاف و جذابیت سازمانی را افزایش می دهد اما بر درک اعتبار پیش بینی تاثیر نمی گذارد.

کلیدواژه ها:

گیمیفیکیشن ، توسعه کارکنان ، جذابیت سازمانی ، قدرت انگیزشی