نقش میانجی گری اخلاق حرفه ای و تکیه گاه های شغلی در روابط علی بین بهزیستی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری پرستاران: مدل یابی معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله بالینی پرستاری و مامایی، دوره: 6، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JCNM-6-4_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 274
نویسندگان
Payame Noor University, Tehran, I.R. Iran
University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, I.R. Iran.
University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, I.R. Iran.
چکیده
زمینه و هدف: پرستاران یکی از بزرگترین گروه های ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی- درمانی در بخش های دولتی و خصوصی می باشند و تعامل کاری آن ها با بیماران در مقایسه با سایر کارکنان ارائه دهنده مراقبت خیلی زیاد می باشد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجیگری اخلاق حرفهای و تکیهگاههای شغلی در روابط علی بین بهزیستی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری پرستاران انجام شده است. روش بررسی: روش تحقیق توصیفی و همبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان ارومیه (۱۳۶۳ نفر) در سال ۱۳۹۵ می باشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی ۳۰۰ نفر بهعنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از ۴ پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفهای، تکیهگاههای شغلی، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده شد. دادههای پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل در قالب آزمونهای t و مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتهها: نتایج نشان داد که اثر مستقیم متغیر بهزیستی روانشناختی بر اخلاق حرفهای (۰/۰۱> P، ۰/۲۳=r) مثبت و معنیدار؛ اثر مستقیم متغیر بهزیستی روانشناختی بر تکیهگاههای شغلی (۰/۰۱> P، ۰/۴۸=r) مثبت و معنیدار و اثر مستقیم متغیر اخلاق حرفهای بر کیفیت زندگی کاری (۰/۰۱> P، ۰/۳۹=r) مثبت و معنیدار بود. همچنین اثر مستقیم متغیر تکیهگاههای شغلی بر کیفیت زندگی کاری(۰/۰۱> P، ۳۱=r) معنیدار بود و اثر معنیدار و غیرمستقیم بین بهزیستی روانشناختی بر کیفیت زندگی کاری در سطح (۰/۰۱> P)بهدست آمد. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای پژوهش پیشنهاد می شود، برای بالا بردن کیفیت زندگی کاری پرستاران، ارتقاء بهزیستی روانشناختی و به دنبال آن اخلاق حرفهای و تکیهگاههای شغلی مورد توجه قرار گیرد.کلیدواژه ها
Professional ethics, Career anchors, Psychological well-Being, Quality of work life, Nurses., اخلاق حرفه ای, تکیه گاه های شغلی, بهزیستی روانشناختی, کیفیت زندگی کاری, پرستاراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.