پیش بینی سلامت و بهداشت روانی کارکنان یک مجتمع صنعتی براساس حمایت سازمانی ادارک شده، اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: فصلنامه بهداشت کار و ارتقای سلامت، دوره: 5، شماره: 3
کد COI اختصاصی: JR_OHHP-5-3_003
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 333

نویسندگان

Department of Industrial and Organizational Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran

چکیده

چکیده مقدمه: از دیر باز سلامت روان جایگاه ویژه ای در سازمان داشته و به عنوان یکی از مهمترین عوامل تعیین کننده میزان بهره وری سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شمرده شده است. حمایت سازمانی، اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی نیز از دیگر عوامل مهم مورد بررسی در مشاغل است. لذا هدف پژوهش حاضر پیش بینی سلامت و بهداشت روانی کارکنان یک مجتمع صنعتی براساس حمایت سازمانی ادارک شده، اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه پژوهش عبارت است از ۱۶۰۰۰ شاغل در یک مجتمع صنعتی بزرگ در سال ۹۶ که تعداد ۳۸۶ نفر از آن ها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد ۳۴۰۰۰ برای سنجش متغیرهای ملاک و پیش بین و همینطور نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمون همبستگی Pearson و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج همبستگی Pearson نشان داد، رابطه سلامت روانشناختی با اعتیاد به کار( ۰۵/۰- r = ، ۵۷/۰p=) که بیانگر یک رابطه معنادار نیست، اما سلامت و بهداشت روان شناختی کارکنان با حمایت سازمانی ادراک شده مستقیم و معنادار است (۳۷۲/۰r = ، p< ۰۰۱/۰)، همینطور رابطه سلامت و بهداشت روان شناختی کارکنان با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان معنادار است (۲۰۷/۰r = ، ۰۰۸/۰p=). نتایج رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی (۳۴۵/۰B=) و حمایت سازمانی ادراک شده (۲۹۱/۰B=) توان پیش بینی سلامت و بهداشت روانی را دارا می باشند اما اعتیاد به کار در این پژوهش از این توان برخوردار نیست. نتیجه گیری: با توجه به توان رفتار شهروندی و حمایت سازمانی در پیش بینی سلامت روان با اندیشیدن تدابیری برای افزایش تمایل کارکنان به انجام رفتارهای داوطلبانه (شهروندی) سازمانی کارکنان و همینطور حمایت سازمانی حداکثری از کارکنان می توان از تقلیل میزان سلامت روان کارکنان کاست و عوامل بهبود آن را فراهم نمود که این فرآیندها منجر به افزایش بهره وری خواهد شد.

کلیدواژه ها

Mental Health, Perceived Organizational Support, Workaholism, Organizational Citizenship Behavior, سلامت و بهداشت روانی, حمایت سازمانی ادارک شده, اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.